наверное, они правы. Я тоже сталкиваюсь иногда с этим. Установили новую комп.программу.. куда заносишь каждый чих. Провели курсы по обучению. Работаем. Но иногда что то не получается- или медикаменты списать, или наоборот, списанное вернуть. или плазму в другое отделение перевести. Звоним в комп. отдел. А там уж на кого нарвёшься. Или пошагово помогут (жми сюда. откроется окно, жми туда и тд) Либо пошлют- вы курсы закончили? должны знать.
Последний раз редактировалось Чайка12; 06.07.2015 в 13:37.
ой, а я как-то и не думала что так. То-то мой нынешний начальник, где имею не большую подработку, не послал меня куда подальше, после того как я там с данными накосячила прилично так. Указал на ошибки, сделал замечание а потом подсказал как лучше это исправить. И теперь тоже. Работа новая, незнакомая. А он терпеливо так на ошибки указывает и ждет когда я их исправлю. А я по инерции уже нервничать начинаю и думать - когда же он пошлет меня? Виктимность однако))
О работниках. Статья 21 ТК РФ:
Работник имеет право на:
1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
7. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
9. участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
10. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
11. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
12. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
13. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
14. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
[QUOTE=Джубал;2361842]Ну, уж взяли на работу, после испытательного
срока, ув. Тимма. QUOTE]
Ув. Джубал, тогда работодатель принУжден выполнить обязательства по закону. А для работника в этом стабильность рабочих отношений, не подгонятся по малейшему поводу
нет, конечно.. развод был очень тяжелым, долгим, дачу в качестве отступных строил "папа детям" (на дедушкином участке), дедушка при этом внимательно смотрел, чтобы даже досочки бывший зять не взял(((это в буквальном смысле) в"новую жизнь".. а теперь 9 лет прошло, можно и к столу позвать, и со стола отвалить(не выбрасывать же еду).. да Бог с ним, с дедушкой, мне вот непонятно, что с мужчиной делать((((, а ему непонятно, что это меня так "штырит"(..
вот-вот(.. говорит, что это "нормальные человеческие отношения", ну и второе оправдание "ради детей": как это дети увидят, что дедушка с мамой приглашали, а папа не остался.. или угощали, а папа не взял(.. плохой папа.. так, всё..не в тему мы
--- Добавлено ---
учителями тоже не бросаются, если они умеют учить, а электроный журнал для них - темный лес))
Как-то фильм смотрела. И вот там один из героев - начальница, сказала примерно следующее: "Любой начальник видит потенциального работника. Есть две группы - обучаемые и не обучаемые. Так вот если это обучаемый, то в него и вкладывать будет и обучать и растить. Потому что знает, что работник далеко пойдет. А с не обучаемым не станет даже связываться."
Задумалась тогда над этими словами
Наташа ну вот например когда я на объекте работала у нас "проверка" заключалась в том сколько человек выдержит тяжелой работы рпежде чем попросит помощи
Меня в смлу того что я "гордая" почти три месяца откровенно гоняли пока я однажды не сдалась
Потом поняла что начинаешь обращаться за помощью - становишся своей.
Еще в одном месте где я не работала но наблюдала - новичков гнобили до первой вспышки гнева, или...
Короче суть в том - покажи какой ты а потом уже будем "дружить"
Попробую простое
Права друга
1) Право на уважение(расшифровала выше)
2) Право на помощь и отказ от нее
3) Право на заботу и отказ от нее
4) Право на участие друга в социально значимых мероприятиях и ключевых моментах жизни
5) Право на ошибки и ОС
6) Право на личное(не включенное в дружбу)
7) Право на соблюдение дружеских традиций, обязательств, ритуалов
Право на эмоции чувства переживания
9) Право на разрыв отношений
Ася, у меня сейчас просто два типа руководителя перед глазами. Первая моя начальница и сейчас. Я вот понимаю, что это два совершенно разных поведения. Первая за каждую ошибку могла гнобить очень долго. Плюс - никаких отпусков, выходных, ненормированный рабочий день. Все нужно делать быстро и не важно, когда ты будешь умудряться это делать. А сидела я и днями и ночами.
Здесь совершенно все по другому. Он требует качественной работы, но при этом берет во внимание скорость моей работы. Но при этом - в какие-то моменты просто твердо отправляет отдыхать. Блин, мне это так не привычно. То что я делаю сейчас, для меня новое. Там с бизнесом связано. Я с самого начала говорила ему, что нифига в этом ничего не понимаю, но интересно. И он может и замечание сделать, и обратить внимание на косяки, дает указания что и как делать. И при этом, заинтересован научить и поддержать когда нужно. Блин, это совсем другие отношения чем те, в которых я была. И я так откровенно выпадаю в осадок порой. Я то привыкла к тем прежним, а здесь другие и фиг его знает как на это реагировать)
А поясните, что вообще такое право? Я так понимаю право - это то, что я могу потребовать/сделать в любой момент.
Например, п.4. Можно требовать участие друга на мероприятии, если для него это нежелательно?
И не понял про право на отказ. В смысле, что имеете право отказаться от помощи? Или в смысле, что друг имеет право отказать вам в помощи?
Не совсем поняла, в чем схожесть. Ведь отношения руководитель - работник - это все-таки не равные отношения. Есть субординация, есть иерархия позиций. А дружеские и любовные отношения - они же все-таки более равные позиции предполагают
--- Добавлено ---
Спасибо, Ася.
Только я пока не допетриваю как себя то в таких отношениях проявлять
Ну например свадьба друга/подруги часто и с большой вероятностью если для брачующегося это важно - не пойти туда это практически разрыв дружеских отношений как минимум обида
ДаИ не понял про право на отказ. В смысле, что имеете право отказаться от помощи? Или в смысле, что друг имеет право отказать вам в помощи?
Вот например забота
Право на заботу означает что друг предупредивший меня что промок и замерз имеет право ждать от меня(на мое усмотрение) чашку чая с малиной одеяло или шерстяные носки
А право на отказ - в смысле если он скажет: нет спасибо не надо чая - не будет обидок типа: я для тебя готовила а ты не хочешь, или уговоров
Схожесть для меня в том, что важнее перспективность, чем уже усвоенные качества. Ну, чтобы стало понятнее, у меня девушка отношений ни с кем не строила до меня. Соответственно я понимаю, что навыков у нее в этом плане нет, значит сложнее строить отношения. С другой стороны, сделать отношения такими, как мне хочется - легче, т.к. нет устоявшихся правил "как надо", можно с чистого листа начать так, как хочется. Опыта нет, но есть перспективы.
--- Добавлено ---
Понял
Хочу с вами дружить. Вы не ебете мозги друзьям, которые не пью ваш чай...