Я отдохну.
Подумаю.
И приму решение.
Я знаю нескольких человек,которые восстанавливались через суд. И от них все отставали.
Но это рабочие,а не руководители.
Это плохо. Тогда как-то уживаться придется.
Можно попробовать резко ставить его на место, но только когда вы наедине. А при других - достаточно лояльно отзываться о нем. Т.е. отстаивая свое, тем не менее дать ему возможность сохранить лицо перед коллегами. Есть вероятность, что он сообразит, что "договор о временном перемирии" с Вами, когда каждый останется при своем, будет для него выгоднее, чем постоянная борьба за чужую территорию. Ну и предложите, в тех сферах, которые он хочет контролировать (и которые Вы готовы отдать), снять с Вас мат. ответственность, как вариант.
В настоящее время проходит инвентаризация,а у меня ночи и дергания на работу на пару часиков.
Т.е отдохнуть не дают.
Завтра мне отдадут подписывать ведомости.
Надо отдохнуть выпить персенчику и приготовиться к войне.
Сказать,что не готова подписывать ....без непосредственного участия.
А что, есть есть перспектива быть уволенной по "плохой" статье?
Я пока вижу, что Вас подталкивают "уйти по-хорошему". Нет разве?
И судя по накопленному "компромату" восстановиться будет проблематично.
(У меня, например, ещё ни один работник ни одного суда не выиграл... Тьфу, тьфу, тьфу...)
И вообще, всегда лучше уйти мирно, чем иметь имидж сутяжницы. Работодатели ой как не любят тех, кто с ними судится... Потом с таким имиджем в 5 раз сложнее будет устроиться на новую работу. А факт этот обязательно всплывёт при проверке рекомендаций (приличные фирмы всегда это делают). А в неприличных и работать какой смысл?
Кстати, хороший повод засветить проблему перед руководством. Но вести себя спокойно, апеллировать к логике и должностным инструкциям. Что-то вроде "ну, ребята, сами посудите, как я могу подписывать инвентаризацию, если я в ней участия даже не принимала". Но при этом подготовиться к вопросам "а почему не принимала?", "а может ты отлынивала специально?" и т.д.
И одновременно заверять, что если руководство считает нужным, чтобы инвентаризацией (и прочим) занимались именно Вы - Вы как пионер "всегда готов!", но при этом настоятельно предложить прописать это в должностной инструкции (если не прописано), а также разработать схему взаимодействия разных сотрудников, которые задействуются в конкретном процессе (например, при инвентаризации Вас должны предупредить о ее проведении за столько-то времени, должны скорректировать Ваш график или иначе состыковать график Вашей работы и инвентаризации, четко определить ответственных за каждый участок работ и т.д.). Вообще, это называется "разработка бизнес-процесса", когда разрабатывается схема для того или иного процесса с определением механизмов взаимодействия сотрудников и подразделений, ответственных на каждом этапе, круга участников и пр.). И обычно это даже представляется в виде схемы, плюс инструкции. Т.е. такая вот автоматизация, стандартизация решения тех или иных вопросов.
Дело не в них. Но они предназначены как раз для исключения разных недоразумений и конфликтов между сотрудниками и подразделениями. Потому что должностная инструкция это обычно некий общий документ, просто перечень, а бизнес-процесс - четкая программа, как поступать, кому сообщать, кто ответственный и т.д. И доказать свою правоту будет легче, т.к. меньше возможностей для манипуляций.
Бизнес-процесс - это средство борьбы с подковёрными интригами)
Я просто хочу сказать, что хороший профессиональный сотрудник - это главный актив любой Компании, самый ценный ресурс. И это не просто слова. Уж мне-то известно каких бешеных денег стоит поиск, обучение, адаптация!
На 1 размещённое резюме на работном сайте в нашем городе приходится 11,8 вакансий!!!
И так разбрасываться спецами - преступление.
Так что либо у вас там и действительно всё запущено и орудует настоящая мафия, которая ещё и вредит Компании, либо... вы настолько "не ко двору" по тем или иным причинам, что руководители готовы пойти на новые расходы по поиску и подготовке вашей замены...
Intuition, Вы считаете, новому руководителю есть дело до того, сколько фирма тратит на HR?
Хороший руководитель, бывает, увольняет сразу полколлектива, чтобы создать "свою" команду. Ну и оставшиеся притихнут. Я была свидетелем, когда владельцы компании были против изменений внутри компании с целью оптимизации расходов (в результате перестройки этих самых БП). Как потом поняла - им просто выгоден был существующий расклад, главным в котором было доля влияния. Оптимизация привела бы к прозрачности, а это снизило бы их власть.
К сожалению, зачастую компании явно или исподтишка "обрабатывают" своих сотрудников, в результате сотрудник начинает считать интересы компании своими личными интересами. Но хитрые сотрудники, "неподдавшиеся обработке", используют это в своих личных интересах. Все бы ничего, только последние обычно остаются работать, а обработанных через какое-то время "сливают" как отработавший, истощившийся ресурс. Это размышления вообще. Это я к тому, что надеяться, что ты такой ценный и незаменимый кадр для компании (даже если так оно и есть), чревато разочарованием, потому что компания - это всегда конкретные руководители и сотрудники, у которых есть свои вполне земные цели (иногда идущие вразрез с целями компании - а иногда "вразрез" только внешне).
Intuition, что-то с трудом верится :) .. может быть - наоборот? :)На 1 размещённое резюме на работном сайте в нашем городе приходится 11,8 вакансий!!!
есть предположение, что электронное правительство в рф буксует - по примерно таким же причинам. не нужно прозрачное межведомственное взаимодействие, так так может значительно снизиться имеющийся административный ресурс итп. итд.Я была свидетелем, когда владельцы компании были против изменений внутри компании с целью оптимизации расходов (в результате перестройки этих самых БП). Как потом поняла - им просто выгоден был существующий расклад, главным в котором было доля влияния. Оптимизация привела бы к прозрачности, а это снизило бы их власть.
И у меня,Тань. Хотя, по статистике ,подавляющее большинство решений-в пользу работника.
Как вариант-уволить "по статье" (хищение,невыполнение обязанностей etc) с записью в трудовой,а потом и без суда даже,да прям сразу рядом сделать надпись "считать предыдущую запись недействительной". И все: ложечки нашлись а осадочек остался.
ИМХО-Пумы № 69 прочитай вдумчиво. И-спокойствие,только спокойствие. И уверенность.
Опять же ИМХО-тебе сейчас необходимо время для создания финансовой подушки и поиска новой работы.Переход на новое место по собственному желанию в максимально удобное тебе время должен быть самым худшим из всех возможных вариантов-понимаешь?
И у меня ,Ален.
Опыт большой.Увольняла много. И никогда по статье.Зачем мне судебные разбирательства?Как вариант-уволить "по статье" (хищение,невыполнение обязанностей etc) с записью в трудовой,а потом и без суда даже,да прям сразу рядом сделать надпись "считать предыдущую запись недействительной". И все: ложечки нашлись а осадочек остался.
Как ты говоришь-осадочек останется.
Я не думаю,что кто-то будет увольнять меня по статье.В этой компании это не принято.
Как правило идут на мировое соглашение с работником,с выплатой компенсации.
Прочитала. И это фокус нового руководителя.ИМХО-Пумы № 69 прочитай вдумчиво. И-спокойствие,только спокойствие. И уверенность.
Ему не нужны нечеткие должностные обязанности,нечеткое распределение ответственности,непрозрачные отношения с подрядными орг-ями.
Понимаю,но тупо проваливаюсь в депрессию.Опять же ИМХО-тебе сейчас необходимо время для создания финансовой подушки и поиска новой работы.Переход на новое место по собственному желанию в максимально удобное тебе время должен быть самым худшим из всех возможных вариантов-понимаешь?
Практически провалилась-за очень короткое время.
Сегодня меня не узнала соседка,говорит ,что на себя не похожа.Обычно энергичная,а тут не пойми что....
Дипр с короткими энергетическими вспышками.
Кстати ,я тут позавчера "озверела"-достали мелко пакостничать. Тоже попакостничала,но чуть крупнее.
1)по презенташке,спросила в лоб : "зачем это сделал?" ответил "зачем мне это надо?"
2)Подчиненный ,в очередной раз решил игнорить мои распоряжения. А я решила документально оформить его небольшое нарушение труд.дисципл. Моментом стал шелковым.Без напоминаний выполнил все мои распоряжения. Да еще инициативу проявил))
3)Подловила на мелких нарушениях еще парочку сотрудников. Результат-послушненькие котята))
4)Сегодня парняги выдавали мне перлы "ты руководитель,как скажешь-так и сделаем". Валялась.
5) с описью не подходили))
Последний раз редактировалось Танцующая; 02.06.2012 в 21:20.
В некоторых компаниях есть такая практика - подловить сотрудника на крупном нарушении - пусть и липовом (если обратное не сможет доказать - не только по сути, но и по форме). А потом предлагают "по-хорошему" уйти, и тогда с него не будут взыскивать убытки. Мало кто отказывается... Т.ч. инвентаризация - очень коварный момент.
Ко мне тоже в основном приходили,размахивая копией искового заявления в суд-после непродолжительной беседы роняя тапки неслись заявление забирать(в том числе и после предложения провести инвентаризацию.)
Твоим это не надо.За что им тебе компенсацию платить?Как правило идут на мировое соглашение с работником,с выплатой компенсации.
Вооот! И это ты говорила об авторитарном стиле руководства?2)Подчиненный ,в очередной раз решил игнорить мои распоряжения. А я решила документально оформить его небольшое нарушение труд.дисципл. Моментом стал шелковым.Без напоминаний выполнил все мои распоряжения. Да еще инициативу проявил))
3)Подловила на мелких нарушениях еще парочку сотрудников. Результат-послушненькие котята))
4)Сегодня парняги выдавали мне перлы "ты руководитель,как скажешь-так и сделаем". Валялась.
ИМХО, демократия с подчиненными должна быть крайне дозированной.Сама страдаю этим с детских лет,с должности командира октябрятской "звездочки" )))
Это они нехило5) с описью не подходили))
У меня сложилось впечатление,что Вы -сильная. Подождите,должны справиться. Я сколько раз собиралась уйти с работы -ну не ушла ,пока не сократили. И сейчас сижу на этих 5 тыс.,и то стою по прописке на бирже в др. городе,минус почти 2(дорога). И то до поры до времени на этой бирже держат -не больше года. Держитесь,если конечно не повезет и найдете лучше место.
Как дела,Танюш,какие новости? А,главное,как настроение?
На 1 размещённое резюме на работном сайте в нашем городе приходится 11,8 вакансий!!!Intuition, что-то с трудом верится :) .. может быть - наоборот? :)мда :) так значит, на самом деле - работы в 10 раз больше, чем работников? :)К сожалению, считать умею и вакансии от резюме отличаю)))
Сегодня вот картина чуть лучше: "За сутки добавлено: вакансий - 575 , резюме - 55 "