Страница 3 из 4 ПерваяПервая 1234 ПоследняяПоследняя
Показано с 61 по 90 из 110
Тема:

Моббинг. Когда на работе убивают

  1. #61
    Участник Аватар для Лиат
    Регистрация
    23.02.2010
    Откуда
    СПб
    Сообщений
    7 086
    Записей в дневнике
    26
    Цитата Сообщение от Дракоша Посмотреть сообщение
    Не ну а на мой пост никакого ответа (((
    Ты ей разьясни с юридической точки зрения, что она может получить,подтверждая не гляда результаты инвентаризаций.

  2. #62
    Я отдохну.
    Подумаю.
    И приму решение.
    Я знаю нескольких человек,которые восстанавливались через суд. И от них все отставали.
    Но это рабочие,а не руководители.

  3. #63
    Цитата Сообщение от Танцующая Посмотреть сообщение
    Руководитель пытается опереться на него.
    Это плохо. Тогда как-то уживаться придется.
    Можно попробовать резко ставить его на место, но только когда вы наедине. А при других - достаточно лояльно отзываться о нем. Т.е. отстаивая свое, тем не менее дать ему возможность сохранить лицо перед коллегами. Есть вероятность, что он сообразит, что "договор о временном перемирии" с Вами, когда каждый останется при своем, будет для него выгоднее, чем постоянная борьба за чужую территорию. Ну и предложите, в тех сферах, которые он хочет контролировать (и которые Вы готовы отдать), снять с Вас мат. ответственность, как вариант.

  4. #64
    Цитата Сообщение от Дракоша Посмотреть сообщение
    То есть даже по-тихому договориться с админом, что на серваке есть ТВОЯ папка-аще невариант?
    Да фик с ней с папкой. испорченная презентация -это фигня.
    Это не повод для выговора.
    А вот инвентаризации-это повод для судебного разбирательства.

  5. #65
    Участник Аватар для Лиат
    Регистрация
    23.02.2010
    Откуда
    СПб
    Сообщений
    7 086
    Записей в дневнике
    26
    Цитата Сообщение от PUMA Посмотреть сообщение
    Хотя, терять уже нечего, как мне кажется - или пан, или пропал... С такими откровенно подлыми выходками, имхо, бороться нужно только жестко, договариваться вряд ли прокатит (либо можно договориться, сперва резко обострив конфронтацию, показав явный отпор, а потом, мол, "силы равны, поэтому давай просто поделим территорию").
    Подписываюсь.
    И начни с инвентаризаций-вот чую я(а чуйка на такие дела у меня профессионально остра)-при первой же проведенной под твоим контролем инвентуре велика вероятность получить сюрпрайз(
    Поэтому заранее не суетись

  6. #66
    Цитата Сообщение от Лиат Посмотреть сообщение
    Подписываюсь.
    И начни с инвентаризаций-вот чую я(а чуйка на такие дела у меня профессионально остра)-при первой же проведенной под твоим контролем инвентуре велика вероятность получить сюрпрайз(
    Поэтому заранее не суетись
    В настоящее время проходит инвентаризация,а у меня ночи и дергания на работу на пару часиков.
    Т.е отдохнуть не дают.
    Завтра мне отдадут подписывать ведомости.
    Надо отдохнуть выпить персенчику и приготовиться к войне.
    Сказать,что не готова подписывать ....без непосредственного участия.

  7. #67
    Цитата Сообщение от Танцующая Посмотреть сообщение
    Я отдохну.
    Подумаю.
    И приму решение.
    Я знаю нескольких человек,которые восстанавливались через суд. И от них все отставали.
    Но это рабочие,а не руководители.
    Вообще..мой совет..-не советую идти в суд. Просто по-человечески

  8. #68
    Цитата Сообщение от Танцующая Посмотреть сообщение
    Я знаю нескольких человек,которые восстанавливались через суд. И от них все отставали.
    А что, есть есть перспектива быть уволенной по "плохой" статье?
    Я пока вижу, что Вас подталкивают "уйти по-хорошему". Нет разве?
    И судя по накопленному "компромату" восстановиться будет проблематично.
    (У меня, например, ещё ни один работник ни одного суда не выиграл... Тьфу, тьфу, тьфу...)
    И вообще, всегда лучше уйти мирно, чем иметь имидж сутяжницы. Работодатели ой как не любят тех, кто с ними судится... Потом с таким имиджем в 5 раз сложнее будет устроиться на новую работу. А факт этот обязательно всплывёт при проверке рекомендаций (приличные фирмы всегда это делают). А в неприличных и работать какой смысл?

  9. #69
    Цитата Сообщение от Танцующая Посмотреть сообщение
    Сказать,что не готова подписывать ....без непосредственного участия.
    Кстати, хороший повод засветить проблему перед руководством. Но вести себя спокойно, апеллировать к логике и должностным инструкциям. Что-то вроде "ну, ребята, сами посудите, как я могу подписывать инвентаризацию, если я в ней участия даже не принимала". Но при этом подготовиться к вопросам "а почему не принимала?", "а может ты отлынивала специально?" и т.д.

    И одновременно заверять, что если руководство считает нужным, чтобы инвентаризацией (и прочим) занимались именно Вы - Вы как пионер "всегда готов!", но при этом настоятельно предложить прописать это в должностной инструкции (если не прописано), а также разработать схему взаимодействия разных сотрудников, которые задействуются в конкретном процессе (например, при инвентаризации Вас должны предупредить о ее проведении за столько-то времени, должны скорректировать Ваш график или иначе состыковать график Вашей работы и инвентаризации, четко определить ответственных за каждый участок работ и т.д.). Вообще, это называется "разработка бизнес-процесса", когда разрабатывается схема для того или иного процесса с определением механизмов взаимодействия сотрудников и подразделений, ответственных на каждом этапе, круга участников и пр.). И обычно это даже представляется в виде схемы, плюс инструкции. Т.е. такая вот автоматизация, стандартизация решения тех или иных вопросов.

  10. #70
    Цитата Сообщение от PUMA Посмотреть сообщение
    Т.е. такая вот автоматизация, стандартизация решения тех или иных вопросов.
    А у меня ощущение, что дело не в бизнес-процессах и ДИ... Но, ещё раз оговорюсь, ощущение...

  11. #71
    Цитата Сообщение от Intuition Посмотреть сообщение
    А у меня ощущение, что дело не в бизнес-процессах и ДИ... Но, ещё раз оговорюсь, ощущение...
    Дело не в них. Но они предназначены как раз для исключения разных недоразумений и конфликтов между сотрудниками и подразделениями. Потому что должностная инструкция это обычно некий общий документ, просто перечень, а бизнес-процесс - четкая программа, как поступать, кому сообщать, кто ответственный и т.д. И доказать свою правоту будет легче, т.к. меньше возможностей для манипуляций.

    Бизнес-процесс - это средство борьбы с подковёрными интригами)

  12. #72
    Цитата Сообщение от PUMA Посмотреть сообщение
    Дело не в них. Но они предназначены как раз для исключения разных недоразумений и конфликтов между сотрудниками и подразделениями. Потому что должностная инструкция это обычно некий общий документ, просто перечень, а бизнес-процесс - четкая программа, как поступать, кому сообщать, кто ответственный и т.д. И доказать свою правоту будет легче, т.к. меньше возможностей для манипуляций.

    Бизнес-процесс - это средство борьбы с подковёрными интригами)
    Бесспорно!
    Но в данном случае для меня показателен тот факт, что "косяки" случаются у всех (как и в любом деле), но к ответу призывают только ув. Автора. Причём суровому ответу, документально оформленному.

  13. #73
    Цитата Сообщение от Intuition Посмотреть сообщение
    А у меня ощущение, что дело не в бизнес-процессах и ДИ... Но, ещё раз оговорюсь, ощущение...
    А в чем?
    Пыталась общаться с коллегами...
    "Я была на твоем месте.Я тебя понимаю..Просто им надо было найти виноватого.."
    " Просто дура"
    "Считает нас за быдло.Считает себя умнее "
    "не приняла культуру коллектива"

  14. #74
    Цитата Сообщение от Танцующая Посмотреть сообщение
    А в чем?
    Пыталась общаться с коллегами...
    "Я была на твоем месте.Я тебя понимаю..Просто им надо было найти виноватого.."
    " Просто дура"
    "Считает нас за быдло.Считает себя умнее "
    "не приняла культуру коллектива"
    Кто эти "они", которым нужно найти виноватого?
    Кто эта "дура?"
    Кто кого считает быдлом?
    Кто не принял культуру коллектива?

  15. #75
    Я просто хочу сказать, что хороший профессиональный сотрудник - это главный актив любой Компании, самый ценный ресурс. И это не просто слова. Уж мне-то известно каких бешеных денег стоит поиск, обучение, адаптация!
    На 1 размещённое резюме на работном сайте в нашем городе приходится 11,8 вакансий!!!
    И так разбрасываться спецами - преступление.
    Так что либо у вас там и действительно всё запущено и орудует настоящая мафия, которая ещё и вредит Компании, либо... вы настолько "не ко двору" по тем или иным причинам, что руководители готовы пойти на новые расходы по поиску и подготовке вашей замены...

  16. #76
    Цитата Сообщение от Intuition Посмотреть сообщение
    Я просто хочу сказать, что хороший профессиональный сотрудник - это главный актив любой Компании, самый ценный ресурс. И это не просто слова. Уж мне-то известно каких бешеных денег стоит поиск, обучение, адаптация!
    На 1 размещённое резюме на работном сайте в нашем городе приходится 11,8 вакансий!!!
    И так разбрасываться спецами - преступление.
    Так что либо у вас там и действительно всё запущено и орудует настоящая мафия, которая ещё и вредит Компании, либо... вы настолько "не ко двору" по тем или иным причинам, что руководители готовы пойти на новые расходы по поиску и подготовке вашей замены...
    Intuition, Вы считаете, новому руководителю есть дело до того, сколько фирма тратит на HR?
    Хороший руководитель, бывает, увольняет сразу полколлектива, чтобы создать "свою" команду. Ну и оставшиеся притихнут. Я была свидетелем, когда владельцы компании были против изменений внутри компании с целью оптимизации расходов (в результате перестройки этих самых БП). Как потом поняла - им просто выгоден был существующий расклад, главным в котором было доля влияния. Оптимизация привела бы к прозрачности, а это снизило бы их власть.

    К сожалению, зачастую компании явно или исподтишка "обрабатывают" своих сотрудников, в результате сотрудник начинает считать интересы компании своими личными интересами. Но хитрые сотрудники, "неподдавшиеся обработке", используют это в своих личных интересах. Все бы ничего, только последние обычно остаются работать, а обработанных через какое-то время "сливают" как отработавший, истощившийся ресурс. Это размышления вообще. Это я к тому, что надеяться, что ты такой ценный и незаменимый кадр для компании (даже если так оно и есть), чревато разочарованием, потому что компания - это всегда конкретные руководители и сотрудники, у которых есть свои вполне земные цели (иногда идущие вразрез с целями компании - а иногда "вразрез" только внешне).

  17. #77
    На 1 размещённое резюме на работном сайте в нашем городе приходится 11,8 вакансий!!!
    Intuition, что-то с трудом верится :) .. может быть - наоборот? :)

    Я была свидетелем, когда владельцы компании были против изменений внутри компании с целью оптимизации расходов (в результате перестройки этих самых БП). Как потом поняла - им просто выгоден был существующий расклад, главным в котором было доля влияния. Оптимизация привела бы к прозрачности, а это снизило бы их власть.
    есть предположение, что электронное правительство в рф буксует - по примерно таким же причинам. не нужно прозрачное межведомственное взаимодействие, так так может значительно снизиться имеющийся административный ресурс итп. итд.

  18. #78
    Участник Аватар для Лиат
    Регистрация
    23.02.2010
    Откуда
    СПб
    Сообщений
    7 086
    Записей в дневнике
    26
    Цитата Сообщение от Intuition Посмотреть сообщение
    И судя по накопленному "компромату" восстановиться будет проблематично.
    (У меня, например, ещё ни один работник ни одного суда не выиграл... Тьфу, тьфу, тьфу...)
    И у меня,Тань. Хотя, по статистике ,подавляющее большинство решений-в пользу работника.

    Как вариант-уволить "по статье" (хищение,невыполнение обязанностей etc) с записью в трудовой,а потом и без суда даже,да прям сразу рядом сделать надпись "считать предыдущую запись недействительной". И все: ложечки нашлись а осадочек остался.

    ИМХО-Пумы № 69 прочитай вдумчиво. И-спокойствие,только спокойствие. И уверенность.

    Опять же ИМХО-тебе сейчас необходимо время для создания финансовой подушки и поиска новой работы.Переход на новое место по собственному желанию в максимально удобное тебе время должен быть самым худшим из всех возможных вариантов-понимаешь?

  19. #79
    Цитата Сообщение от Лиат Посмотреть сообщение
    И у меня,Тань. Хотя, по статистике ,подавляющее большинство решений-в пользу работника.
    И у меня ,Ален.

    Как вариант-уволить "по статье" (хищение,невыполнение обязанностей etc) с записью в трудовой,а потом и без суда даже,да прям сразу рядом сделать надпись "считать предыдущую запись недействительной". И все: ложечки нашлись а осадочек остался.
    Опыт большой.Увольняла много. И никогда по статье.Зачем мне судебные разбирательства?
    Как ты говоришь-осадочек останется.
    Я не думаю,что кто-то будет увольнять меня по статье.В этой компании это не принято.
    Как правило идут на мировое соглашение с работником,с выплатой компенсации.

    ИМХО-Пумы № 69 прочитай вдумчиво. И-спокойствие,только спокойствие. И уверенность.
    Прочитала. И это фокус нового руководителя.
    Ему не нужны нечеткие должностные обязанности,нечеткое распределение ответственности,непрозрачные отношения с подрядными орг-ями.

    Опять же ИМХО-тебе сейчас необходимо время для создания финансовой подушки и поиска новой работы.Переход на новое место по собственному желанию в максимально удобное тебе время должен быть самым худшим из всех возможных вариантов-понимаешь?
    Понимаю,но тупо проваливаюсь в депрессию.
    Практически провалилась-за очень короткое время.
    Сегодня меня не узнала соседка,говорит ,что на себя не похожа.Обычно энергичная,а тут не пойми что....

    Дипр с короткими энергетическими вспышками.
    Кстати ,я тут позавчера "озверела"-достали мелко пакостничать. Тоже попакостничала,но чуть крупнее.
    1)по презенташке,спросила в лоб : "зачем это сделал?" ответил "зачем мне это надо?"
    2)Подчиненный ,в очередной раз решил игнорить мои распоряжения. А я решила документально оформить его небольшое нарушение труд.дисципл. Моментом стал шелковым.Без напоминаний выполнил все мои распоряжения. Да еще инициативу проявил))
    3)Подловила на мелких нарушениях еще парочку сотрудников. Результат-послушненькие котята))
    4)Сегодня парняги выдавали мне перлы "ты руководитель,как скажешь-так и сделаем". Валялась.
    5) с описью не подходили))
    Последний раз редактировалось Танцующая; 02.06.2012 в 21:20.

  20. #80
    Цитата Сообщение от Танцующая Посмотреть сообщение
    Я не думаю,что кто-то будет увольнять меня по статье.В этой компании это не принято.
    Как правило идут на мировое соглашение с работником,с выплатой компенсации.
    В некоторых компаниях есть такая практика - подловить сотрудника на крупном нарушении - пусть и липовом (если обратное не сможет доказать - не только по сути, но и по форме). А потом предлагают "по-хорошему" уйти, и тогда с него не будут взыскивать убытки. Мало кто отказывается... Т.ч. инвентаризация - очень коварный момент.

  21. #81
    Цитата Сообщение от PUMA Посмотреть сообщение
    В некоторых компаниях есть такая практика - подловить сотрудника на крупном нарушении - пусть и липовом (если обратное не сможет доказать - не только по сути, но и по форме). А потом предлагают "по-хорошему" уйти, и тогда с него не будут взыскивать убытки. Мало кто отказывается... Т.ч. инвентаризация - очень коварный момент.
    Меня уволить-это раз плюнуть.
    Договор срочный(на короткие сроки)-не продлил и всех дел (ан нет нервы треплют,но продляют).
    Тут другое....

    Позже попробую сформулировать ...

  22. #82
    Участник Аватар для Лиат
    Регистрация
    23.02.2010
    Откуда
    СПб
    Сообщений
    7 086
    Записей в дневнике
    26
    Цитата Сообщение от Танцующая Посмотреть сообщение
    Опыт большой.Увольняла много. И никогда по статье.Зачем мне судебные разбирательства?
    Ко мне тоже в основном приходили,размахивая копией искового заявления в суд-после непродолжительной беседы роняя тапки неслись заявление забирать(в том числе и после предложения провести инвентаризацию.)

    Как правило идут на мировое соглашение с работником,с выплатой компенсации.
    Твоим это не надо.За что им тебе компенсацию платить?

    2)Подчиненный ,в очередной раз решил игнорить мои распоряжения. А я решила документально оформить его небольшое нарушение труд.дисципл. Моментом стал шелковым.Без напоминаний выполнил все мои распоряжения. Да еще инициативу проявил))
    3)Подловила на мелких нарушениях еще парочку сотрудников. Результат-послушненькие котята))
    4)Сегодня парняги выдавали мне перлы "ты руководитель,как скажешь-так и сделаем". Валялась.
    Вооот! И это ты говорила об авторитарном стиле руководства?
    ИМХО, демократия с подчиненными должна быть крайне дозированной.Сама страдаю этим с детских лет,с должности командира октябрятской "звездочки" )))

    5) с описью не подходили))
    Это они нехило

  23. #83
    Цитата Сообщение от psybot Посмотреть сообщение
    Intuition, что-то с трудом верится .. может быть - наоборот?
    К сожалению, считать умею и вакансии от резюме отличаю)))

    Сегодня вот картина чуть лучше: "За сутки добавлено: вакансий - 575 , резюме - 55 "
    Последний раз редактировалось Инти; 04.06.2012 в 12:11.

  24. #84
    Цитата Сообщение от Intuition Посмотреть сообщение
    К сожалению, считать умею и вакансии от резюме отличаю)))

    Сегодня вот картина чуть лучше: "За сутки добавлено: вакансий - 575 , резюме - 55 "
    А Вы в каком регионе проживаете? (если не секрет)

  25. #85
    Цитата Сообщение от Танцующая Посмотреть сообщение
    А Вы в каком регионе проживаете? (если не секрет)
    В 200 км от Москвы, областной центр.
    Только это ситуация не по одной нашей области, т.к. филиалы были в 5 других областях ЦФО, так и там картина похожая, ну может чуть лучше, чем у нас.

  26. #86
    Цитата Сообщение от Танцующая Посмотреть сообщение
    Меня уволить-это раз плюнуть.
    Договор срочный(на короткие сроки)-не продлил и всех дел (ан нет нервы треплют,но продляют).
    Тут другое....

    Позже попробую сформулировать ...
    У меня сложилось впечатление,что Вы -сильная. Подождите,должны справиться. Я сколько раз собиралась уйти с работы -ну не ушла ,пока не сократили. И сейчас сижу на этих 5 тыс.,и то стою по прописке на бирже в др. городе,минус почти 2(дорога). И то до поры до времени на этой бирже держат -не больше года. Держитесь,если конечно не повезет и найдете лучше место.

  27. #87
    Участник Аватар для Лиат
    Регистрация
    23.02.2010
    Откуда
    СПб
    Сообщений
    7 086
    Записей в дневнике
    26
    Как дела,Танюш,какие новости? А,главное,как настроение?

  28. #88
    Цитата Сообщение от Лиат Посмотреть сообщение
    Как дела,Танюш,какие новости? А,главное,как настроение?
    Новостей особо никаких.

    А настроение улучшилось,стоило немного отдохнуть .
    Я успокоилась. немного отстранилась от происходящего.
    И живу с девизом :"делай свое дело хорошо,а дальше будь что будет".

    И знаешь,Ален , похорошело.

  29. #89
    Участник Аватар для Лиат
    Регистрация
    23.02.2010
    Откуда
    СПб
    Сообщений
    7 086
    Записей в дневнике
    26
    Цитата Сообщение от Танцующая Посмотреть сообщение
    И живу с девизом :"делай свое дело хорошо,а дальше будь что будет".
    Это главное.
    И еще,одно из моих любимых,но неправильное,наверное,и тем не менее
    "Пролетариям нечего терять,кроме своих цепей"(из Манифеста Коммунистической партии))))) )

  30. #90
    На 1 размещённое резюме на работном сайте в нашем городе приходится 11,8 вакансий!!!
    Intuition, что-то с трудом верится :) .. может быть - наоборот? :)
    К сожалению, считать умею и вакансии от резюме отличаю)))

    Сегодня вот картина чуть лучше: "За сутки добавлено: вакансий - 575 , резюме - 55 "
    мда :) так значит, на самом деле - работы в 10 раз больше, чем работников? :)

Страница 3 из 4 ПерваяПервая 1234 ПоследняяПоследняя

Похожие темы

  1. Вопросы по работе психологического форума - 2011
    от Лунная в разделе Работа Портала
    Ответов: 1053
    Последнее сообщение: 14.01.2012, 00:10
  2. Моя катавасия с бывшим. Чахну когда бывший в запое.
    от Olaff в разделе Любовь и Взаимоотношения
    Ответов: 146
    Последнее сообщение: 19.07.2011, 23:10
  3. Как адекватно выражать свои эмоции, когда ребёнок меня раздражает?
    от Илария в разделе Дети и Родители. Детская психология
    Ответов: 59
    Последнее сообщение: 27.04.2011, 13:55

Социальные закладки

Социальные закладки
Добавить тему в :
© Все права защищены. iVezha.ru, 2008-2016 - кризис в отношениях | На этом форуме по психологии можно получить бесплатную помощь психолога, консультацию психотерапевта онлайн. | Powered by vBulletin™ | Copyright © 2013 vBulletin Solutions, Inc. | Перевод: zCarot | Digital Point modules: Sphinx-based search