Страница 2 из 5 ПерваяПервая 12345 ПоследняяПоследняя
Показано с 31 по 60 из 127
Тема:

Ситуация на работе

  1. #31
    Цитата Сообщение от Simon Посмотреть сообщение
    Дело в том, что дефолтная реакция коллектива на удивляющее или неприемлемое распоряжение непосредственного руководителя - отправить делегацию к следующему по цепочке за "разъяснениями".
    На данный момент такое желание возникло только у двух человек, включая меня.

  2. #32
    Участник Аватар для Джучи
    Регистрация
    10.11.2011
    Откуда
    Орел
    Сообщений
    8 759
    Записей в дневнике
    22
    Цитата Сообщение от Инесса М Посмотреть сообщение
    На данный момент такое желание возникло только у двух человек, включая меня.
    2 - маловато для несанкционированного митинга.
    Сагитируйте еще 1 чел и можно идти.

    А если серьезно, то наши работники в подобных ситуациях говорят: "покажите мне письменный приказ генерального директора".

    И кстати говоря, а своему непосредственному вы не задавали банальный вопрос: А ПОЧЕМУ?

  3. #33
    Цитата Сообщение от Simon Посмотреть сообщение
    2 - маловато для несанкционированного митинга.
    Сагитируйте еще 1 чел и можно идти.

    А если серьезно, то наши работники в подобных ситуациях говорят: "покажите мне письменный приказ генерального директора".

    И кстати говоря, а своему непосредственному вы не задавали банальный вопрос: А ПОЧЕМУ?
    Да. Можно сагитировать.

    Вопрос "почему" задавали не раз, ответ от него один и тот же: "ну вот так мне сказали, это же не я придумал!"

  4. #34
    Цитата Сообщение от Инесса М Посмотреть сообщение
    Профсоюз, по идее, у нас в компании есть.
    Только он нам вряд ли поможет.
    Т.е. профсоюз взносы с работников собирает, а работать не работает?))

    Это как раз дело профсоюза - пресечение нарушений КЗОТа. Т.е. когда с администрацией борется не недовольный одиночка, а весь коллектив в лице юристов (в первую очередь) профсоюза.

    --- Добавлено ---

    А может просто написать оф. письмо с просьбой разъяснить данную ситуацию, обойти всех сотрудников, чтобы они поставили свою подпись (лично им никуда не надо ходить - а это уже не так страшно для них)? И сходить инициативной группой с этим письмом к руководству.

  5. #35
    у меня тоже на работе подобные проблемы.
    Думаю надо как-то документально фиксировать дополнительно отработанное время. Сама думаю как? Требовать приказ о работе в выходной от начальства? Ведь тогда в случае чего можно ругаться с ними о наличии/отсутствия компенсации за дополнительную работу. Или пугать трудовой инспекцией, имея задокументированный аргумент.
    А просто идти ругаться к начальству толку нет (проверено на себе). Это все равно от самого высшего звена идет установка. Генерального не сменишь. Можно сменить только место работы. ((

    --- Добавлено ---

    Цитата Сообщение от PUMA Посмотреть сообщение
    Т.е. профсоюз взносы с работников собирает, а работать не работает?))

    Это как раз дело профсоюза - пресечение нарушений КЗОТа. Т.е. когда с администрацией борется не недовольный одиночка, а весь коллектив в лице юристов (в первую очередь) профсоюза.

    --- Добавлено ---

    А может просто написать оф. письмо с просьбой разъяснить данную ситуацию, обойти всех сотрудников, чтобы они поставили свою подпись (лично им никуда не надо ходить - а это уже не так страшно для них)? И сходить инициативной группой с этим письмом к руководству.
    это за чашкой чая все смелые, а как идти отстаивать коллективный интерес, или подписать чего - все в кусты.

  6. #36
    Участник Аватар для Джучи
    Регистрация
    10.11.2011
    Откуда
    Орел
    Сообщений
    8 759
    Записей в дневнике
    22
    Цитата Сообщение от Инесса М Посмотреть сообщение
    Да. Можно сагитировать.

    Вопрос "почему" задавали не раз, ответ от него один и тот же: "ну вот так мне сказали, это же не я придумал!"
    Значит он не руководитель, а пустое место. Тем более надо идти с вопросом дальше.
    У нас ходят и до ген директора. С весьма разными результатами. Вполне ведь возможен и "сломанный телефон". И еще и ваш огрести может. За некорректную передачу распоряжения, либо за корректную, но за неспособность самостоятельно провести выполнение не спрятавшись за спину вышестоящего. )))

  7. #37
    Цитата Сообщение от PUMA Посмотреть сообщение
    Т.е. профсоюз взносы с работников собирает, а работать не работает?))

    Это как раз дело профсоюза - пресечение нарушений КЗОТа. Т.е. когда с администрацией борется не недовольный одиночка, а весь коллектив в лице юристов (в первую очередь) профсоюза.

    --- Добавлено ---

    А может просто написать оф. письмо с просьбой разъяснить данную ситуацию, обойти всех сотрудников, чтобы они поставили свою подпись (лично им никуда не надо ходить - а это уже не так страшно для них)? И сходить инициативной группой с этим письмом к руководству.
    Профсоюз взносы собирает, и вообще по идее работает.
    Но думаю, председатель профкома не пойдет на открытый конфликт с руководством.
    Он в этой компании уже около 20 лет работает, или даже больше.

    Да, по поводу письма. На словах у нас почти все против такой ситуации, но, скорее всего, пойти на что-то более серьезное не рискнут, т.к. некоторые и сейчас работаю сверхурочно за бесплатно и молчат.

  8. #38
    Цитата Сообщение от Simon Посмотреть сообщение
    Значит он не руководитель, а пустое место. Тем более надо идти с вопросом дальше.
    У нас ходят и до ген директора. С весьма разными результатами. Вполне ведь возможен и "сломанный телефон". И еще и ваш огрести может. За некорректную передачу распоряжения, либо за корректную, но за неспособность самостоятельно провести выполнение не спрятавшись за спину вышестоящего. )))
    У него это стандартный ответ на все наши "почему".
    Прятаться за спину - это излюбленный метод работы нашего непосредственного. Это без преувеличения, и так думают многие из нас.
    Он уже нам много раз озвучивал, что к этой должности не стремился и что может "подвинуться", если кто-то против его кандидатуры.

    Надо продумать разговор и идти выше. Да.

  9. #39
    Не верится мне, что можно чего-то так выбить из своих прав. Скорее всего ваш непосредственный действительно передает директиву сверху, добрый дядечька генеральный, вряд ли спит и видит как вас всех осчастливить и как бы вам жизнь комфортней сделать. Скорее какой-то кризис, денег не хватает, решили вас гонять побольше, платить поменьше. Думаю у вас было бы больше шансов отстоять свой интерес, если бы вы часто и продуктивно общались с начальством и оно было бы уверенно в вашей неповторимости и незаменимости. А так, сходив впервые, да и еще с конфликтной темой...не верю. Или идти с каким-то вариантом выхода из ситуации, что вот так нельзя, потому что, лучше и эффективнее будет вот так. Но тоже не каждый начальник любит навязывание готового мнения, здесь иногда тонкая грань.
    .........
    Просто я никогда не боялась вломиться в кабинет генерального, ни на одной работе..но лучше туда идти не с конфликтом, толку с этого ни разу не было.
    Потому как ваши аргументы будут на словах и на эмоциях. Официально нигде не проходит, что вы работаете сверх договора бесплатно, я так понимаю. Поэтому начальству бояться нечего. Как говорится без бумажки вы букашка. И штудируйте трудовой кодекс, всегда полезно знать))

  10. #40
    Цитата Сообщение от белая и пушистая Посмотреть сообщение
    Не верится мне, что можно чего-то так выбить из своих прав. Скорее всего ваш непосредственный действительно передает директиву сверху, добрый дядечька генеральный, вряд ли спит и видит как вас всех осчастливить и как бы вам жизнь комфортней сделать. Скорее какой-то кризис, денег не хватает, решили вас гонять побольше, платить поменьше. Думаю у вас было бы больше шансов отстоять свой интерес, если бы вы часто и продуктивно общались с начальством и оно было бы уверенно в вашей неповторимости и незаменимости. А так, сходив впервые, да и еще с конфликтной темой...не верю. Или идти с каким-то вариантом выхода из ситуации, что вот так нельзя, потому что, лучше и эффективнее будет вот так. Но тоже не каждый начальник любит навязывание готового мнения, здесь иногда тонкая грань.
    .........
    Просто я никогда не боялась вломиться в кабинет генерального, ни на одной работе..но лучше туда идти не с конфликтом, толку с этого ни разу не было.
    Потому как ваши аргументы будут на словах и на эмоциях. Официально нигде не проходит, что вы работаете сверх договора бесплатно, я так понимаю. Поэтому начальству бояться нечего. Как говорится без бумажки вы букашка. И штудируйте трудовой кодекс, всегда полезно знать))
    у нас до генерального есть исполнительный. к нему могу зайти.
    да, официально наши переработки нигде не фиксируются.
    ТК (основные моменты) я знаю.
    Меня тут больше интересовал человеческий фактор.
    Но, по-видимому, это все уже не важно, т.к. сегодня появилась информация о том, что нас вообще хотят всех сократить (официального сокращения, конечно, не будет).

  11. #41
    Участник Аватар для Джучи
    Регистрация
    10.11.2011
    Откуда
    Орел
    Сообщений
    8 759
    Записей в дневнике
    22
    Цитата Сообщение от белая и пушистая Посмотреть сообщение
    Не верится мне, что можно чего-то так выбить из своих прав. Скорее всего ваш непосредственный действительно передает директиву сверху, добрый дядечька генеральный, вряд ли спит и видит как вас всех осчастливить и как бы вам жизнь комфортней сделать. Скорее какой-то кризис, денег не хватает, решили вас гонять побольше, платить поменьше. Думаю у вас было бы больше шансов отстоять свой интерес, если бы вы часто и продуктивно общались с начальством и оно было бы уверенно в вашей неповторимости и незаменимости. А так, сходив впервые, да и еще с конфликтной темой...не верю. Или идти с каким-то вариантом выхода из ситуации, что вот так нельзя, потому что, лучше и эффективнее будет вот так. Но тоже не каждый начальник любит навязывание готового мнения, здесь иногда тонкая грань.
    .........
    Просто я никогда не боялась вломиться в кабинет генерального, ни на одной работе..но лучше туда идти не с конфликтом, толку с этого ни разу не было.
    Потому как ваши аргументы будут на словах и на эмоциях. Официально нигде не проходит, что вы работаете сверх договора бесплатно, я так понимаю. Поэтому начальству бояться нечего. Как говорится без бумажки вы букашка. И штудируйте трудовой кодекс, всегда полезно знать))
    Не поверите ув. пушистая, но многие генеральные уделяют этому вопросу значительное время. Впрочем уверен, что действительно не поверите.

    --- Добавлено ---

    Цитата Сообщение от Инесса М Посмотреть сообщение
    у нас до генерального есть исполнительный. к нему могу зайти.
    да, официально наши переработки нигде не фиксируются.
    ТК (основные моменты) я знаю.
    Меня тут больше интересовал человеческий фактор.
    Но, по-видимому, это все уже не важно, т.к. сегодня появилась информация о том, что нас вообще хотят всех сократить (официального сокращения, конечно, не будет).
    Вот я почему и говорил, что разобраться бы треба. Потому как работать за бесплатно сверхурочные это может быть и желание непосредственного повысить свои показатели и получить бонус и, например, единственным способом сохранить всех работников и избежать сокращений. И вариантов много может быть.

  12. #42
    Цитата Сообщение от Инесса М Посмотреть сообщение
    Но, по-видимому, это все уже не важно, т.к. сегодня появилась информация о том, что нас вообще хотят всех сократить (официального сокращения, конечно, не будет).
    Мне это напоминает другое. Что Ваше руководство приняв решение о снижении зарплаты, предусмотрительно отрезает вам возможности давления на него - заранее обозначили, что будет фиксированный объем работ, заранее предупредили о сокращениях. И вроде как их теперь и удивить-то нечем - они показывают, что готовы...
    Тут выход, имхо, только в сплоченности действий коллектива. Если есть неформальный лидер в коллективе - хороший шанс проявить себя. Увольнять даже больше половины и нанимать новых - это будет намного дороже, чем оставить зарплаты на прежнем уровне (с оплатой подработки). Плюс вынужденный простой в работе, пока новые люди не пришли и не вышли на нужные объемы работ... Такое ощущение, что берут вас всех на понт... Запугают, а в конце мелкую, незначительную уступку сделают - и ведь может сработать(((

  13. #43
    Цитата Сообщение от Simon Посмотреть сообщение
    Не поверите ув. пушистая, но многие генеральные уделяют этому вопросу значительное время. Впрочем уверен, что действительно не поверите.
    Ну почему же вы так категорично? Такой вариант тоже встречала, до сих пор ностальгия по той организации, атмосфере в коллективе и начальству. В остальных случаях встречала что много времени уделяется стратегии, как сделать так чтоб корабль плыл и рос, приносил доход и не пошел ко дну. Польза для предприятия в целом и комфорт работников не всегда совпадают, потому что недовольных можно сменить. В нескольких организациях встречала на попытку возмутиться работников об ущемлении прав и нарушении ТК - ну так вас никто силком и не держит, скатертью дорога. Большая часть пугалась, у всех свои причины и обстоятельства, бурление эмоций стихало. Вопрос недовольства решался подавлением сверху.


    Вот я почему и говорил, что разобраться бы треба. Потому как работать за бесплатно сверхурочные это может быть и желание непосредственного повысить свои показатели и получить бонус и, например, единственным способом сохранить всех работников и избежать сокращений. И вариантов много может быть.
    Да такие варианты тоже случаются.

  14. #44
    Цитата Сообщение от Simon Посмотреть сообщение
    Не поверите ув. пушистая, но многие генеральные уделяют этому вопросу значительное время. Впрочем уверен, что действительно не поверите.
    да, я тоже знаю как минимум одну такую компанию.

    Вот я почему и говорил, что разобраться бы треба. Потому как работать за бесплатно сверхурочные это может быть и желание непосредственного повысить свои показатели и получить бонус и, например, единственным способом сохранить всех работников и избежать сокращений. И вариантов много может быть.
    сокращения, скорее всего, уже не избежать, т.к. отвлеченные слухи на эту тему уже три месяца блуждают.
    наш непосредственный в данной ситуации, наверно, о себе думает, поэтому хочет "выслужиться" за счет отдела и показать, какой он хороший (="всех работать бесплатно заставляет").

  15. #45
    Цитата Сообщение от PUMA Посмотреть сообщение
    Мне это напоминает другое. Что Ваше руководство приняв решение о снижении зарплаты, предусмотрительно отрезает вам возможности давления на него - заранее обозначили, что будет фиксированный объем работ, заранее предупредили о сокращениях. И вроде как их теперь и удивить-то нечем - они показывают, что готовы...
    Тут выход, имхо, только в сплоченности действий коллектива. Если есть неформальный лидер в коллективе - хороший шанс проявить себя. Увольнять даже больше половины и нанимать новых - это будет намного дороже, чем оставить зарплаты на прежнем уровне (с оплатой подработки). Плюс вынужденный простой в работе, пока новые люди не пришли и не вышли на нужные объемы работ... Такое ощущение, что берут вас всех на понт... Запугают, а в конце мелкую, незначительную уступку сделают - и ведь может сработать(((
    в том то и дело, что открыто и официально о сокращении руководство не заявляло.

    а какой смысл сейчас брать на понт? чтобы не оплачивать переработки?

    --- Добавлено ---

    Цитата Сообщение от белая и пушистая Посмотреть сообщение
    Ну почему же вы так категорично? Такой вариант тоже встречала, до сих пор ностальгия по той организации, атмосфере в коллективе и начальству. В остальных случаях встречала что много времени уделяется стратегии, как сделать так чтоб корабль плыл и рос, приносил доход и не пошел ко дну. Польза для предприятия в целом и комфорт работников не всегда совпадают, потому что недовольных можно сменить. В нескольких организациях встречала на попытку возмутиться работников об ущемлении прав и нарушении ТК - ну так вас никто силком и не держит, скатертью дорога. Большая часть пугалась, у всех свои причины и обстоятельства, бурление эмоций стихало. Вопрос недовольства решался подавлением сверху.



    Да такие варианты тоже случаются.
    у нас как-то давно был один вице-президент - иностранец, его уволили, как только поняли, что он борец за законные права работников.

  16. #46
    Цитата Сообщение от Инесса М Посмотреть сообщение
    в том то и дело, что открыто и официально о сокращении руководство не заявляло.

    а какой смысл сейчас брать на понт? чтобы не оплачивать переработки?
    Так и не заявят наверняка. Уже одних слухов может хватить, чтоб все притихли.
    Ну и припугнуть нелишне - многие ушки прижмут, терять место не охота, т.е. разобщить коллектив. А уж уволить пару-тройку "заводил", которые "баламутят" коллег на протест - дело нехитрое. Вот если весь коллектив заявит о своем едином решении... Но при отсутствии организующей силы единых заявлений не будет, но именно они имеют силу в таких вопросах. Кстати, далеко не всех ведь могут уволить (при всем горячем желании), путь коллектив немного про свои права почитает, чтоб разговор шел на равных. А там, глядишь, и считаться начнут с коллективом, когда он представляет из себя силу, реальную, зарабатывающую прибыль организации, а не кучку разобщенных, испуганных потерей места сотрудников.

  17. #47
    Еще одна случайная новость: 5-6 апреля у нас будет проверка знаний + экзамен.
    Официально еще нам не озвучено, наш непосредственный нам тоже ничего не говорил об этом.

    --- Добавлено ---

    Цитата Сообщение от PUMA Посмотреть сообщение
    Так и не заявят наверняка. Уже одних слухов может хватить, чтоб все притихли.
    Ну и припугнуть нелишне - многие ушки прижмут, терять место не охота, т.е. разобщить коллектив. А уж уволить пару-тройку "заводил", которые "баламутят" коллег на протест - дело нехитрое. Вот если весь коллектив заявит о своем едином решении... Но при отсутствии организующей силы единых заявлений не будет, но именно они имеют силу в таких вопросах. Кстати, далеко не всех ведь могут уволить (при всем горячем желании), путь коллектив немного про свои права почитает, чтоб разговор шел на равных. А там, глядишь, и считаться начнут с коллективом, когда он представляет из себя силу, реальную, зарабатывающую прибыль организации, а не кучку разобщенных, испуганных потерей места сотрудников.
    Я думаю, что руководство уже решило сократить, а сейчас просто ищут варианты приведения в действия этого решения.
    Так что считаться с нашим мнением никто не стремится даже.

  18. #48
    Участник Аватар для Джучи
    Регистрация
    10.11.2011
    Откуда
    Орел
    Сообщений
    8 759
    Записей в дневнике
    22
    Цитата Сообщение от Инесса М Посмотреть сообщение
    сокращения, скорее всего, уже не избежать, т.к. отвлеченные слухи на эту тему уже три месяца блуждают.
    наш непосредственный в данной ситуации, наверно, о себе думает, поэтому хочет "выслужиться" за счет отдела и показать, какой он хороший (="всех работать бесплатно заставляет").
    Тем более надо попробовать разобраться что к чему и почему. Я бы так сделал.

  19. #49
    Цитата Сообщение от Инесса М Посмотреть сообщение
    Еще одна случайная новость: 5-6 апреля у нас будет проверка знаний + экзамен.
    Официально еще нам не озвучено, наш непосредственный нам тоже ничего не говорил об этом.
    Имхо, экзамены в таких случаях обычно назначают:
    - как основа, чтобы озвучить новый план выработки (который раньше равнялся план+переработка)
    - заодно пересмотреть зарплату в сторону понижения (ну а что, вполне законное основание), типа назначить категории (по уровню квалификации)

    Короче, говоря, методично закручивают гайки, а точнее вам дважды понижают ваш заработок. Чтобы вы сидели там и радовались, что не потеряли работу, и считали бы высшей благодатью работать столько, сколько скажут...

  20. #50
    Цитата Сообщение от PUMA Посмотреть сообщение
    Имхо, экзамены в таких случаях обычно назначают:
    - как основа, чтобы озвучить новый план выработки (который раньше равнялся план+переработка)
    - заодно пересмотреть зарплату в сторону понижения (ну а что, вполне законное основание), типа назначить категории (по уровню квалификации)

    Короче, говоря, методично закручивают гайки, а точнее вам дважды понижают ваш заработок. Чтобы вы сидели там и радовались, что не потеряли работу, и считали бы высшей благодатью работать столько, сколько скажут...
    Такое вполне возможно

    --- Добавлено ---

    Цитата Сообщение от Simon Посмотреть сообщение
    Тем более надо попробовать разобраться что к чему и почему. Я бы так сделал.
    Кажется, уже все понятно.
    Я видела комментарий нашего финдира в служебной записке, где он был недоволен чрезмерно огромной суммой за двухдневное обучение, напомнив подписантам, что они всего лишь хотят понять соответствие каждого занимаемой должности.

  21. #51
    Участник Аватар для Джучи
    Регистрация
    10.11.2011
    Откуда
    Орел
    Сообщений
    8 759
    Записей в дневнике
    22
    Цитата Сообщение от Инесса М Посмотреть сообщение
    Т
    Кажется, уже все понятно.
    Я видела комментарий нашего финдира в служебной записке, где он был недоволен чрезмерно огромной суммой за двухдневное обучение, напомнив подписантам, что они всего лишь хотят понять соответствие каждого занимаемой должности.
    Набрали кого-то на работу и теперь пытаются понять кого? ))
    Ув. Инесса, что в итоге планируете делать? Или выждать и посмотреть развитие событий?

  22. #52
    Цитата Сообщение от Simon Посмотреть сообщение
    Набрали кого-то на работу и теперь пытаются понять кого? ))
    Ув. Инесса, что в итоге планируете делать? Или выждать и посмотреть развитие событий?
    Пока выжидаю.
    Ну видимо решили проверить тех, кого набрали.

    Еще сегодня узнала о том, что этот экзамен нам всем устраивают по поручению генерального после того, как на непосредственный допустил какой-то промах в одном из очень важных переводов.

    Наш непосредственный еще постоянно жаловался руководству, что наш отдел не справляется с большим объемом работы, что сильно много работы поступает от смежных компаний и прочее в этом духе.
    Еще помню, в январе-феврале был период, когда из 7 человек работали только 3 в течение месяца (непосредственный болел три недели, еще двое болели и четвертый был в отпуске). Это тоже насторожило руководство, что три человека справлялись со всем объемом.
    Вот получается, что в силу этих жалоб, его промаха и периода, когда работали только трое, нас решили проверить.

    Пока думаю, что не стОит идти к руководству с вопросом о разъяснении.

  23. #53
    Участник Аватар для Джучи
    Регистрация
    10.11.2011
    Откуда
    Орел
    Сообщений
    8 759
    Записей в дневнике
    22
    Цитата Сообщение от Инесса М Посмотреть сообщение
    Пока выжидаю.
    Ну видимо решили проверить тех, кого набрали.

    Еще сегодня узнала о том, что этот экзамен нам всем устраивают по поручению генерального после того, как на непосредственный допустил какой-то промах в одном из очень важных переводов.

    Наш непосредственный еще постоянно жаловался руководству, что наш отдел не справляется с большим объемом работы, что сильно много работы поступает от смежных компаний и прочее в этом духе.
    Еще помню, в январе-феврале был период, когда из 7 человек работали только 3 в течение месяца (непосредственный болел три недели, еще двое болели и четвертый был в отпуске). Это тоже насторожило руководство, что три человека справлялись со всем объемом.
    Вот получается, что в силу этих жалоб, его промаха и периода, когда работали только трое, нас решили проверить.

    Пока думаю, что не стОит идти к руководству с вопросом о разъяснении.
    Из этого описания больше похоже что ваш непосредственный и есть главный "объект" проверки.

  24. #54
    Цитата Сообщение от Simon Посмотреть сообщение
    Из этого описания больше похоже что ваш непосредственный и есть главный "объект" проверки.
    Да, очень на это похоже, ув. Саймон.
    Как-то вроде все стало на свои места. Теперь мне уже яснее.

  25. #55
    Нам только сегодня официально сообщили, что у нас завтра и послезавтра будет аттестация.
    Двое коллег лежат в больнице. Им приказали все равно присутствовать.

    Ситуация очень странная.
    Мне в субботу надо с утра быть на свадьбе хорошей подруги.
    Наше руководство якобы не волнует, какие у нас были планы на выходные, но мы все должны присутствовать, т.к. за каждого заплатили большие деньги.
    Я немного в замешательстве.

  26. #56
    Меня интересует вот какой вопрос. Много ли желающих на Ваше место при той же зарплате и согласных на переработки?
    Если много, то шансов у Вас мало.
    Пропустил. Речь идет о какой стране? Россия?

  27. #57
    Цитата Сообщение от Fagot Посмотреть сообщение
    Меня интересует вот какой вопрос. Много ли желающих на Ваше место при той же зарплате и согласных на переработки?
    Если много, то шансов у Вас мало.
    Пропустил. Речь идет о какой стране? Россия?
    Желающих не много, потому как нового сотрудника всегда было сложно найти,а тем более согласного на переработки.
    Речь идет о Казахстане.

  28. #58
    Всем привет!
    У нас прошла аттестация больше трех недель назад.
    Результаты до сих пор не огласили.
    В компании есть информация, что наш отдел просто сократят полностью, максимальный срок - июнь.
    Из бюджета на второе полугодие уже исключили фонд нашей зп.
    Однако - нам лично (нашему отделу) официально еще ничего не сообщали.
    Сокращение вряд ли будет официальным, скорее всего, "попросят" написать заявление об уходе по собственному желанию.

    Кто-нибудь сталкивался на практике с тем, когда "просят" уволиться по собственному, скрывая сокращение штата?

  29. #59
    Цитата Сообщение от Инесса М Посмотреть сообщение
    Сокращение вряд ли будет официальным, скорее всего, "попросят" написать заявление об уходе по собственному желанию.
    Кто-нибудь сталкивался на практике с тем, когда "просят" уволиться по собственному, скрывая сокращение штата?
    Не пиши по собственному. И инспекция по труду рулит

  30. #60
    Цитата Сообщение от suesse Посмотреть сообщение
    Не пиши по собственному. И инспекция по труду рулит
    Это как вариант, да.

    По опыту: многие наши руководители предпочитают метод - "не уволишься сам, легко найдем за ЧТО уволить".

Страница 2 из 5 ПерваяПервая 12345 ПоследняяПоследняя

Похожие темы

  1. Вопросы по работе психологического форума - 2011
    от Лунная в разделе Работа Портала
    Ответов: 1053
    Последнее сообщение: 14.01.2012, 00:10
  2. Помогите! Я в "штопоре". Непростая ситуация с мужем.
    от Елентиова в разделе Психология Личности
    Ответов: 63
    Последнее сообщение: 03.08.2011, 23:27
  3. Ответов: 162
    Последнее сообщение: 05.08.2010, 18:56

Социальные закладки

Социальные закладки
Добавить тему в :
© Все права защищены. iVezha.ru, 2008-2016 - онлайн психолог | На этом форуме по психологии можно получить бесплатную помощь психолога, консультацию психотерапевта онлайн. | Powered by vBulletin™ | Copyright © 2013 vBulletin Solutions, Inc. | Перевод: zCarot | Digital Point modules: Sphinx-based search