Показано с 1 по 10 из 10
Тема:

реальный опыт работы не соответствует записям в трудовой

  1. #1

    реальный опыт работы не соответствует записям в трудовой

    Привет.
    Мой общий стаж исчисляется с 1999 года.
    с перерывом на декрет..

    всю свою рабочую жизнь я работала в частных компаниях-больших и не очень..
    оформлена была только в 2 раза
    то я работала в другом городе и казалось что трудовую могу привезти в любой момент, а когда смогла-то фирма уже закрылась..
    потом работала по трудовому договору, потом просто по договоренности..
    (как-то по молодости не так сильно задумываешься о стаже и пенсии)..

    вот пришел момент устроиться в большое учреждение, с белой зп и оформлением.
    завтра понесу пакет документов, вкл. и трудовую...
    кадровичка обронила: "..трудовую принесите, а то мало ли что можно в резюме написать.. "

    и вот я в ступоре.. если брать по трудовой то я ноль без палочки.. если реальный опыт и знания- то вся десятка (ой, не скромно)

    я им так завтра и скажу: написать-то в резюме можно что угодно, важно обладает кандидат или нет нужными знаниями.. придумай я себе легенду в резюме, моя неопытность выяснится в ближайшие пару дней, а мне это не нужно..
    ну и плюс я укажу пару телефонов прошлых руководителей, которые могут дать мне т.н. характеристику..

    подскажите, какие еще аргументы можно выдвинуть в свою пользу или какие сложности могут быть, если кто-то с подобным сталкивался?

  2. #2
    Участник Аватар для Blaze
    Регистрация
    16.02.2009
    Откуда
    Подмосковье
    Сообщений
    1 039
    Записей в дневнике
    159
    Я раньше тоже оч.заморачивалась по поводу стажа в трудовой. Фигня это все. Если человек - реальный спец и подтвердил это на собеседовании, то трудовая - чистая формальность. Это как зачетка с пятерками, можешь быть нулем по жизни, зато зачетка отличная.

    Нужно обязательно указать реальные телефоны рекомендательных лиц, от каждой компании - строго в хронологическом порядке, указать даты работы. Чтобы люди могли легко проверить репутацию и фактический стаж работы.
    Не парьтесь Вы на счет трудовой. Сейчас редко кто туда смотрит, при таком дефиците квалифицированных кадров.

  3. #3
    Участник Аватар для Blaze
    Регистрация
    16.02.2009
    Откуда
    Подмосковье
    Сообщений
    1 039
    Записей в дневнике
    159
    Бывают жутко въедливые кадровички-моралистки. С ними нужно очень мягко и внятно объяснить реальную причину, почему записей не хватает, почему столько перерывов.
    Чтобы им было понятно, и они не пугались. Это они с испугу так себя ведут, если что, вся ответственность на них ложится - за лажу, которую не рассмотрели на этапе собеседов и проверок.

  4. #4
    Участник Аватар для Blaze
    Регистрация
    16.02.2009
    Откуда
    Подмосковье
    Сообщений
    1 039
    Записей в дневнике
    159
    В моей трудовой практике была такая ситуация на самом первом месте работы. Меня долго и хамски домагался ген.дир, самый главный человек на фирме. При этом, он регулярно с кем-то крутил романы, это не было секретом. Получив такой же грубый отказ, стал гнобить очень неприятно. Травля неприятная пошла.
    Это меня только разозлило больше. Я совмещала работу кадровика и помощника юриста (занималась патентами на множество товарных знаков, страховками и полюсами на ТС и т.д.). Я просто взяла больничный и резко уволилась. А перед увольнением устроила такой завал в своих делах, что ему пришлось лично 3 полных дня сидеть за моим рабочим местом и все разгребать. Как мне потом рассказывали коллеги, он матюгался по-черному и вспоминал меня самыми недобрыми словами. Это была моя маленькая месть.

    До этого я 2 года работала, и у меня была очень высокая репутация именно за качество, скорость и точность работы. А поскольку я и трудовые вела и печати у меня были, то нормальную запись об увольнении сама себе нарисовала.

    Устроилась в другую компанию, там строго проверяли рекомендации. Я думала, что труба полная, всё. Но меня взяли, благодаря отличным рекомендациям в т.ч. Я была в шоке.

  5. #5
    Цитата Сообщение от Blaze Посмотреть сообщение
    Бывают жутко въедливые кадровички-моралистки. С ними нужно очень мягко и внятно объяснить реальную причину, почему записей не хватает, почему столько перерывов.
    Чтобы им было понятно, и они не пугались. Это они с испугу так себя ведут, если что, вся ответственность на них ложится - за лажу, которую не рассмотрели на этапе собеседов и проверок.
    Это не поможет. Если сотрудник отдела кадров предупредила заранее, то могут быть неприятности.
    В резюме нужно указывать то, что написано в трудовой книжке.
    Это аксиома.
    Никому не понравится неверная информация.

  6. #6
    Участник Аватар для Blaze
    Регистрация
    16.02.2009
    Откуда
    Подмосковье
    Сообщений
    1 039
    Записей в дневнике
    159
    Цитата Сообщение от Калипсо Посмотреть сообщение
    Это не поможет. Если сотрудник отдела кадров предупредила заранее, то могут быть неприятности.
    В резюме нужно указывать то, что написано в трудовой книжке.
    Это аксиома.
    Никому не понравится неверная информация.
    Я в эйчаре имею опыт работы более 10 лет. Общаюсь с многочисленными коллегами в т.ч. На записи в трудовой обращали серьезное внимание ну лет 8 назад, да. Сейчас все упростилось настолько, что если ты реальный специалист, на работу устроишься элементарно.
    У меня куча знакомых устраивалась без трудовых книжек, имея огромный опыт по специальности, но не имея формальных записей. Плюс сколько людей на моих глазах принимали и принимают без каких-либо подтверждений в трудовой, с большими перерывами в стаже. Специалистов отрывают с руками и ногами. А неспециалистов или малоопытных видно сразу.
    Просто на собеседовании кадровику нужно заранее сказать, что и где может несоответствовать - и объяснить причину, чтобы она перестала пугаться. Если это скрывать, то потом дольше придется объяснять.
    Формалистов все меньше и меньше.

    А если указывать в резюме только то, что в трудовой - что же за серое резюме будет. Так и будешь сидеть, никому не интересный, за копеечную з/п, заложник своей трудовой книжки. Да нуууу!!!! В резюме нужно указывать реальный опыт и навыки, в чем ты уверен максимально.

  7. #7
    Участник Аватар для Blaze
    Регистрация
    16.02.2009
    Откуда
    Подмосковье
    Сообщений
    1 039
    Записей в дневнике
    159
    Я считаю, что неверная информация - это когда человек врет. Выдает себя за того, кем не является. Тогда да, есть повод споткнуться очень сильно.
    А если он говорит правду, и это лишь не подтверждено какими-то формальными записями, фигня это все и бояться нечего.

    И даже на моем веку, сколько я лично помогала устраиваться на работу знакомым и незнакомым, состряпав хорошее резюме. Даже иностранных граждан, не имеющих разрешения на работу и никаких трудовых тем более. Но это те самые, кто реальные Специалисты. Они могут на любом собеседовании доказать свое мастерство.

  8. #8
    спасибо всем, кто ответил..я в обед быстренько пробежалась по теме, но торопилась и не ответила..
    сейчас же я все уже отнесла и разговор состоялся..
    сразу скажу- никаких лишних разговоров не было, она увидела мои дипломы, один из которых красный и стала меня за них нахваливать.. сказала: обязательно покажи своей начальницк- красные дипломы не всех.....
    потом дошло до трудовой: мой аргумент был такой:, да, не оформлялась.. не потому что не хотела, а потому что предприятие не оформляло.. там, где возможно было оформление- там зп 10 тысяч, а без оформления 30.. ясно какой я выбор делала.. важно же не то, что в книжке пишут, а какие знания и опыт в голове и руках... моя некомпетентность выяснилась бы минут через 10 разговора...

    в общем все остались довольны, как мне показалось, сейчас СБ проверит все, сказали в понедельник писать заявление и приеме на работу..

    спасибо вам, вселили уверенность- а то после большого перерыва на декрет я уже и бояться начала (((

  9. #9
    Привет ))

    ну вот снова я, на этой работе я уже работаю 2 недели.. вопросы в кадровой службе решились.. однако теперь другие сомнения меня посещают:

    я на испытательном сроке, но я не хочу дальше работать- мне не интересно и не понятно даже..
    много что не устраивает- нет нормального рабочего места, (ну стол и стул есть, конечно) нет и пока не предвидится компьютер (а круг моих обязанностей его подразумевает), я специалист в своем деле, меня и брали руководителем службы.. Новый человек, который с опытом, который должен целый отдел собрать и запустить..

    но на деле у них свой план, согласно которому надо и работать.. а мне так скучно (нет, я умею подчиняться руководству), но я могу больше, лучше и эффективнее работать.. (предприятие бюджетное, пансионат, где в основном все работают годами и отттуда же уходят на пенсию)
    Раньше я работала в коммерческих организациях- там сложнее работать, но все быстрее происходит, нет этих бесконечных заявок на бюджет на следующий месяц.. батарейки в микрофоны купить- три заявки написать и три подписи.. цена вопроса 500 рублей

    замечаю так некоторую нечестность со стороны начальницы- с первого дня ничего мне не говорит, не вводит в курс дела, постоянно к кому-то отсылает (как теперь полагаю- она просто не знает что ответить на мои вопросы: я ей:
    -а как сделать это?
    - знаешь, это тебе лучше раскажет такой-то
    -а как быть с этим, какова первоочередность?
    -подойди с этим вопросом к этому...

    .. или что-то я делаю, а она говорит: ну вот ты не так делаешь.. я ее выслушиваю, а в итоге получается что я все делаю так, просто у них в бюджетной организации принято иначе.. надо пойти, поехать... когда я предлагаю решить по телефону или инету- то опять что-то не так.. и ведь не старая у меня начальница- ну за 40, ну 45..
    нет у меня удовольствия от работы.

    сегодня пропал договор со стола, не подписанный, просто распечатанный черновик, я его два дня готовила (хотя мне как-то было всегда ясно что договор готовит юрист).. у нас кабинет один на двоих.. и тут договора нет.. я ее спрашиваю, а она как-то ловко ускользает- то выйдет, то позовет кого-то...
    я думаю- ну и ладно.. щас )) я его еще раз напечатаю..
    печатаю и даю ей со словами: у меня договор был на столе- куда делся, странно.. хорошо что есть компьютер..
    (комп ее, приходится ее просить меня туда пустить)

    я еще в самом начале, через дня три работы сказала: мне нужно нормальное рабочее место, я не эффективно использую свое рабочее время.. я могу больше, лучше.. мне не надо, чтобы через пару недель вы мне сказали что я ничего не сделала и ничего не умею.. она покивала, но ничего не изменилось

    а как ей сказать что не хочу работать и максимум чем могу помочь: это отработать еще пару недель, пока она еще кого-то будет искать.

    но что-то мне кажется что она будет всем рассказывать что это не я ухожу, а я ей не подошла (( а я хочу этого избежать- как мне поступить?
    может все мои наработки (планы, графики, договоры, акты.. в общем все что делала распечатать и отнести зам. генерального?) а он мне вполне может сказать: а мне это зачем?

    Посоветуйте, что делать, а?
    в глаза ей говорить неприятные вещи я не хочу, не люблю ругаться и критиковать людей тоже- чем больше я буду с ней конфликтовать, тем вернее что она про меня наговорит гадостей

    в другой фирме мне бы и плевать, но в этой не хочу чтобы думали что я не справилась
    Последний раз редактировалось volga; 23.01.2013 в 00:13.

  10. #10
    Участник Аватар для Джучи
    Регистрация
    10.11.2011
    Откуда
    Орел
    Сообщений
    8 620
    Записей в дневнике
    22
    Цитата Сообщение от volga Посмотреть сообщение
    в другой фирме мне бы и плевать, но в этой не хочу чтобы думали что я не справилась
    Почему, ув. volga? И почему Вы вообще выбрали именно эту фирму?

Похожие темы

  1. ВАЖНО: Использование мобильных устройств для работы с форумом.
    от Дух Жоффруа в разделе Работа Портала
    Ответов: 207
    Последнее сообщение: 29.09.2014, 21:01
  2. Неудавшиеся судьбы. Нет друзей, работы, парня.
    от вилка в разделе Психология Личности
    Ответов: 10
    Последнее сообщение: 04.09.2011, 14:18
  3. Было ли обострение болезни результатом работы психолога?
    от Alica в разделе Консультации по другим тематикам
    Ответов: 3
    Последнее сообщение: 12.08.2011, 18:47
  4. ПРАВИЛА РАБОТЫ
    от Lita в разделе кабинет Lita
    Ответов: 0
    Последнее сообщение: 29.01.2010, 03:22

Социальные закладки

Социальные закладки
Добавить тему в :
© Все права защищены. iVezha.ru, 2008-2016 - политическая и историческая психологии | На этом форуме по психологии можно получить бесплатную помощь психолога, консультацию психотерапевта онлайн. | Powered by vBulletin™ | Copyright © 2013 vBulletin Solutions, Inc. | Перевод: zCarot | Digital Point modules: Sphinx-based search