Страница 1 из 3 123 ПоследняяПоследняя
Показано с 1 по 30 из 67
Тема:

Не понимаю, как вести себя с начальницей

  1. #1

    Не понимаю, как вести себя с начальницей

    Здравствуйте.

    Прошу помочь разобраться в такой ситуации.
    Начальница "гнобит" нечеловеческим образом. Как мы к этому пришли? Вот в этом самая большая для меня загадка.
    В эту контору она переманила меня с прежнего места, узнав обо мне от бывших коллег, они рекомендовали меня как профи.
    Я была тогда на 3м месяце беременности, но она с радостью уцепилась за меня, т.к. были срочные вопросы, для решения которых подходили идеально мой опыт и навыки.
    Я приняла предложение, т.к. З/П была белой и больше, чем на прежнем месте, а мне маячил декрет.
    Приступила, закусила удила, пахала по командировкам до самых родов.
    Она носила меня на руках.
    За несколько месяцев я даже повысилась, получила 3х спецов в подчинение, на чем благополучно ушла рожать.
    Моими сногсшибательными успехами она размахивала как флагом над Рейхстагом.
    Затем вскоре после родов снова выдернула на работу. Я снова впряглась, закусила, понеслась.
    Успехи ее по-прежнему радовали. Но постепенно восторг пошел на убыль: т.к. я работаю неполный рабочий день в виду наличия грудничка, людей из моего подчинения плавно передали в руки одной из самых грамотных моих девочек. Они стали "жить своей жизнью". А я, выходит, своей.
    По весне я инициировала крупный проект, волокла его в одиночку, начальница была в курсе, одобряла. Когда прошло официальное открытие (где она даже торжественную речь толкнула), через 2 часа после него она меня вызвала, сказала, что ей не понравился народ, который туда был приглашен, поэтому проект закрыт, всё - оповещайте участников. Я офонарела.
    И дальше больше. Грузит и грузит работой. Я все титанически сношу, совмещая с грудным ребенком. Стараюсь, лезу вон из кожи. А она с каждым разом находит всё новые и всё более надуманные причины обесценить результаты моего труда.
    Несколько последних моих проектов просто взяла, вынула из них стержневые идеи, мои разработки - и отдала моим бывшим подчиненным, меня выкинула за борт, потом говорит - где работа? где результат?
    Последний эпизод, подтолкнувший меня написать сюда - это подписание отчета за месяц.
    Она не подписала мне ни одного пункта. Часть из которых я взяла помимо своих основных должностных обязанностей по ее устному поручению.
    Развенчивание моих трудов под такими аргументами шло, что у меня волосы на башке зашевелились.
    Пример: я не вижу результата - говорит она, - потому что мы с тобой не договорились, что считать результатом. А это чья отвественность? Твоя! Ты как профессионал, получая от меня задачу, должна проконтролировать правильность ее понимания нами обеими и запросить на этот счет у меня обратную связь.
    Вот так. а я думала - классика жанра - что это управленческая (а не подчиненного) компетентность - корректная постановка задач по системе СМАРТ и обратная связь на правильность понимания задачи подчиненным.
    Ну и еще куча вот таких аргументов а-ля с ног на голову.
    Извините за нечеткость выражения мыслей и много текста. Боюсь упустить важное.
    И, собстно, вопрос.
    В чем могут быть причины такого поведения руководителя, и как мне вылезти из этой роли девочки для битья?
    Заранее спасибо всем, кто откликнется, буду рада любым мнениям.

  2. #2
    Участник Аватар для Angie
    Регистрация
    03.08.2008
    Откуда
    Варна
    Сообщений
    6 333
    Записей в дневнике
    66
    А с какой целью Вы брали на себя дополнительную работу и через силу "впрягались", даже жертвуя ребенком, можете сформулировать?
    Что самое важное для Вас в работе?

  3. #3
    Кто везет, на том и едут.

    Другие не так резво шагают - поэтому им подкидывают идеи и оказывают прочую помощь.
    Пока пашет "рабочая лошадка", а если выдохнется - пойдет на колбасу...

    neVola, Вы сама - виновник такого отношения начальства. Если Вы сами не цените свои усилия - почему это должен делать кто-то другой?

  4. #4
    Одно я знаю точно.
    Пока не начнешь ценить и уважать себя-никто ценить и уважать тебя не станет.

  5. #5
    А может просто пришло время "забить" на работу(вы уже сделали для бизнеса ТЕТИ многое)
    и заняться проектом типа "Грудничковый ребенок?"(((
    Ведь подумайте..вы его оставили ради чего?(( если есть возможность , конечно, в первую очередь материальная...

  6. #6
    вчера вечером мучалась-мучалась, решила - пошло всё, сяду в декрет, ребенок дороже, а отношения с начальницей всяко уже испорчены. С этой мыслью уснула, строя планы на новый распорядок жизни. утром сообщила мужу о решении. Он сказал - ок, только давай сначала доходы-расходы подобьём. Подбили. Если я сажусь в декрет, то у нас доход уходит в минус по отношению к расходу, ибо жилищный кредит и пара мелких к нему. Волосы шевелятся на башке. Муж дополнительно зарабатывать не может - график 5/2, образования нет, особых востребованных навыков тоже.
    Итого. Придется работать.
    Как думаете - за что она меня теребит? Почему изменила отношение? Чего добивается?
    Какую стратегию поведения выбрать? Знаете, как охота в рожу плюнуть и нах послать?
    Она это, видимо, чует, так и грит - когда ты на меня смотришь, я чувствую себя ничтожеством...

  7. #7
    Участник Аватар для Angie
    Регистрация
    03.08.2008
    Откуда
    Варна
    Сообщений
    6 333
    Записей в дневнике
    66
    Может, потому и гнобит? Отыгрывается за ощущение себя ничтожеством?

  8. #8
    Цитата Сообщение от Angie Посмотреть сообщение
    А с какой целью Вы брали на себя дополнительную работу и через силу "впрягались", даже жертвуя ребенком, можете сформулировать?
    Что самое важное для Вас в работе?
    Впрягалась - ну это моё по жизни. Синдром отличницы, думаю. Думала, буду делать больше/лучше, буду у нее в милости и почете, что явно лучше, чем в немилости/непочете. А формально - была договоренность при приеме на работу - выйти в 3-4 месяца. Ну она-то знает, чем манипулировать. Знает, что у меня от этой работы материальная зависимость.
    Самое важное для меня в работе - признание ценности моего труда. Ну тут же наверное - и ценности меня как личности.

  9. #9
    Цитата Сообщение от Angie Посмотреть сообщение
    Может, потому и гнобит? Отыгрывается за ощущение себя ничтожеством?
    Ох, такой сценарий не впервые в моей жизни... Было несколько начальников в моей жизни, неуютно чувствовавших себя рядом с моим интеллектом (это цитата, не моя мания величия, если что).
    Пнём как-то можно прикинуться без ущерба, как думаете?

  10. #10
    Хотя, думаю, поздно под пень косить... Есть какие-то методы построения сносного существования и взаимоотношений при таких вводных данных, как считаете?

  11. #11
    Участник Аватар для Angie
    Регистрация
    03.08.2008
    Откуда
    Варна
    Сообщений
    6 333
    Записей в дневнике
    66
    У начальницы дети есть?

  12. #12
    да - почти моего возраста.

  13. #13
    Участник Аватар для Angie
    Регистрация
    03.08.2008
    Откуда
    Варна
    Сообщений
    6 333
    Записей в дневнике
    66
    Отлично!

    Поставьте себя на место начальницы, которая чувствует себя ничтожеством под взглядом подчиненной. Которую к тому же сама пригласила на фирму, невзирая на ее беременность (!).
    Не знаю, как у Вас, у меня бы точно на автомате включалась программа: "Я тебя породил, я тебя и убью!" Мочить в сортире зарвавшуюся хамку.
    И уж непременно найти повод, чтобы показать ей её тупизну.

    Что, если не "притворяться пнём", а сыграть на другом? Снова стать в позицию протеже, которую "открыла" мудрая, умная и дальновидная начальница?
    Она тащилась от размахивания Вашими успехами? Замечательно. Попробуйте найти любые средства, чтобы у нее вновь появилась такая возможность.
    Хвалите ее в ее присутствии перед другими: "Ой, мне Шахерезада Степановна такой ход подсказала!"

    Когда она снова начнет Вас распекать, не испепеляйте ее своим высокоинтеллектуальным, ненавидящим взглядом, не спорьте, не указывайте ей, что она сделала не по СМАРТ или еще какой СТУПИД системе.
    Скукситесь, погрустнейте, скажите, так доверительно, покаянно: "Ой, Шахерехада Степановна, так трудно, грудной ребенок, бессонные ночи. Вы сама мама, Вы меня понимаете. Работаю на силе воли. Не могу Вас подвести, ведь Вы меня сюда рекомендовали. Подскажите, как лучше.... (и далее конкретно уже по проекту)... "
    Пусть сначала она начнет гордиться собой и своим опупенным стилем руководства в своем кабинете, а потом и за его пределами.
    Ворует идеи? Чудненко. Начальника просто необходимо периодически подкармливать "тортиками", причем еще лучше, если он уверен, что в Вашем присутствии с ним случаются приступы гениальности. Это вообще касается всех начальников без исключения.

    Что скажете?

  14. #14
    Цитата Сообщение от Angie Посмотреть сообщение
    Скукситесь, погрустнейте, скажите, так доверительно, покаянно: "Ой, Шахерехада Степановна, так трудно, грудной ребенок, бессонные ночи. Вы сама мама, Вы меня понимаете.
    Пробовала, блин. Она говорит в ответ - прекратите мною манипулировать.
    Пока, действительно, выход в ее предложении - заранее фиксировать ожидаемый от моей работы результат, договариваться о том, что в ее представлении результат.

  15. #15
    Цитата Сообщение от Angie Посмотреть сообщение
    Отлично!

    Ворует идеи? Чудненко. Начальника просто необходимо периодически подкармливать "тортиками", причем еще лучше, если он уверен, что в Вашем присутствии с ним случаются приступы гениальности. Это вообще касается всех начальников без исключения.
    Да хрен с ними, с идеями. Я не претендую на отстаивание авторских прав. Проблема в том, что я даю эти идеи, они становятся решением каких-то проблем и вопросов, но поскольку в процесс их реализации она меня не пускает, то потом говорит - а чё ты делала-то вообще? Нихренасебе! А кто придумал выход из ж? А то, что я в этой ж сама не ковыряюсь - так ты ж меня туда не допускаешь...
    Вотс, собно...

  16. #16
    Ах, да. И на "маму" с ней не разведешь: она своих детей одного в 1,5, другого в 3 месяца сбыла бабкам и работала, чем ужасно гордится... У нас в конторе это вообще - корпоративный стиль: выйти из кабинета, быстренько родить - и бегом обратно, к делам.

  17. #17
    Участник Аватар для Angie
    Регистрация
    03.08.2008
    Откуда
    Варна
    Сообщений
    6 333
    Записей в дневнике
    66
    Цитата Сообщение от neVola Посмотреть сообщение
    Пробовала, блин. Она говорит в ответ - прекратите мною манипулировать.
    Если закончить на жалобах на усталость, да. А Вы сразу переходите на "Подскажите..."
    То есть, из режима выволочки попробовать перейти в режим обсуждения работы.

    Да хрен с ними, с идеями. Я не претендую на отстаивание авторских прав. Проблема в том, что я даю эти идеи, они становятся решением каких-то проблем и вопросов, но поскольку в процесс их реализации она меня не пускает, то потом говорит - а чё ты делала-то вообще? Нихренасебе! А кто придумал выход из ж? А то, что я в этой ж сама не ковыряюсь - так ты ж меня туда не допускаешь...
    А на вопрос, что Вы делали, Вам есть, что ответить?

    - предложила выход из ж..
    - написала...
    - позвонила в...
    - договорилась с..
    ..
    ?

    Вы же лелаете что-то на работе?

  18. #18
    Участник Аватар для Angie
    Регистрация
    03.08.2008
    Откуда
    Варна
    Сообщений
    6 333
    Записей в дневнике
    66
    Цитата Сообщение от neVola Посмотреть сообщение
    Ах, да. И на "маму" с ней не разведешь: она своих детей одного в 1,5, другого в 3 месяца сбыла бабкам и работала, чем ужасно гордится... У нас в конторе это вообще - корпоративный стиль: выйти из кабинета, быстренько родить - и бегом обратно, к делам.
    Плёхо. В такую контору беременной нельзя устраиваться.
    Но, дело уже сделано, нужно искать слабые места начальницы и как-то выживать, по крайней мере до тех пор, пока не закончится декрет, и Вы не найдете другое рабочее место.

  19. #19
    Цитата Сообщение от neVola Посмотреть сообщение
    Ах, да. И на "маму" с ней не разведешь: она своих детей одного в 1,5, другого в 3 месяца сбыла бабкам и работала, чем ужасно гордится... У нас в конторе это вообще - корпоративный стиль: выйти из кабинета, быстренько родить - и бегом обратно, к делам.
    А я вот не могу понять..почему нельзя досидеть декрет дома спокойно. Она у вас там мамка я смотрю..только своих детей бабе подкинула, а чужих( ВАС тобишь) воспитывает- строит..(( А вы под нее и прогинаетесь. На работе , конечно, нужно порой прогнуться, но не в ущерб себе.

    Вы перфекционистка да? в работе, карьере..а как же свой ребенок?

  20. #20
    Цитата Сообщение от Angie Посмотреть сообщение
    Если закончить на жалобах на усталость, да. А Вы сразу переходите на "Подскажите..."
    То есть, из режима выволочки попробовать перейти в режим обсуждения работы.
    А на вопрос, что Вы делали, Вам есть, что ответить?

    - предложила выход из ж..
    - написала...
    - позвонила в...
    - договорилась с..
    ..
    ?

    Вы же лелаете что-то на работе?
    И "подскажите" пробовала - грит, если я начну за вас думать ваши проекты, они станут моими. Мне не нужны руки, за которые я юуду думать, мне нужны мозги.
    Перечисление - позвонила, разработала, написала - в ее понимании, не термины результата. Позвонила - а результат какой? Что изменилось для компании от твоего "позвонила"? И ты сидишь и думаешь - а правда, что?! Вот если б я была например продажником, я б могла сказать - случилась сделка на эн тысяч рублей, я выбила двухлетнюю дебиторку и т.д. А у меня профессия со слабо осязаемым, часто отсроченным результатом - обучение персонала. Количество обученных и количество проведенных обучающих мероприятий результатом не считается.

  21. #21
    Цитата Сообщение от ода Посмотреть сообщение
    А я вот не могу понять..почему нельзя досидеть декрет дома спокойно. Вы перфекционистка да? в работе, карьере..а как же свой ребенок?
    Я выше писала, что именно мешает мне сесть в декрет - материальный аспект. Жилищный кредит. Муж не может прыгнуть выше головы.
    И про свой синдром отличницы тоже здесь упоминала, не отрицаю.
    Хочу сейчас понять, какую политику действий по отношению к начальнице выбрать, коль уж выйти из ситуации невозможно. Надо как-то приспособиться.

  22. #22
    Цитата Сообщение от neVola Посмотреть сообщение
    Я коль уж выйти из ситуации невозможно. Надо как-то приспособиться.
    Ну про то чтобы "прогнуться" уже писали...Может попробрвать завести с ней "некую дружбу" вывести отношения за рамки формальных отношений?...

  23. #23
    Участник Аватар для Angie
    Регистрация
    03.08.2008
    Откуда
    Варна
    Сообщений
    6 333
    Записей в дневнике
    66
    А что является для нее результатом?

  24. #24
    Участник Аватар для Angie
    Регистрация
    03.08.2008
    Откуда
    Варна
    Сообщений
    6 333
    Записей в дневнике
    66
    Она Вам предлагает - запросить обратную связь, договориться, что считать результатом. Запрашиваете?

  25. #25
    Цитата Сообщение от Angie Посмотреть сообщение
    Она Вам предлагает - запросить обратную связь, договориться, что считать результатом. Запрашиваете?
    Запрашиваю. Получаю. Делаю. Отчитываюсь. И она быстренько меняет свои параметры "результата" не в мою пользу. Вот в этом и проблема - очевидно, что человек просто изыскивает даже откровенно нечестные способы "размазать" меня.
    Пример. Идёт внедрение некого программного продукта в дочерних конторах. Продукт позволит расширить возможности обучения по охране труда. Проект осуществляют айтишники и отдел охраны труда. У них не получается найти общий язык друг с другом, проект хромает. Она вызывает меня и просит взять курацию проекта на себя. "Результатом" договариваемся считать, что к 1 июля во всех филиалах программа должна стоять на учебных компах, работать, быть апробированной, должно быть проведено пробное обучение пробных групп сотрудников, должен быть посчитан экономический эффект от внедрения программы.
    К 1 июля моими стараниями а-ля "Петя - пиши инструкцию, Маня - формируй списки групп, Вася - устанавливай ПО, Клава - апробируй" и т.д. - всё ПО установлено, люди обучены, сэкономленное бабло посчитано с точностью до копеек. Я прихожу, отчитываюсь. А она говорит - по-твоему, задача выполнена? Я грю - да. А она - нет. Я - почему, ведь мы же говорили о том, что.... Она - задача выполнена тогда, когда есть регламентирующий документ, описывающий работу нового процесса. Нет документа - нет результата.
    Вот так. Такое чувство, что она это на ходу придумала, лишь бы меня бортануть, т.к. до этого ни о каких регламентах ни слова не было.
    Причем следует заметить, что эта работа вообще никак с моими обязанностями не связана, ибо я занимаюсь развитием персонала, а не программным обеспечением и охраной труда.
    Можно, конечно, сказать, что я сама дура - взялась за не свою работу. Но тогда как не брать? Начальник говорит - делай, а я - это не входит в мои обязанности? Ответ начальника, я думаю, всем понятен.
    Я хочу заострить внимание на том, что претензии начальницы ко мне явно СУБЪЕКТИВНЫ.
    Потому и задалась вопросом - почему? вследствие чего? за что?
    Можно ли вернуть ее расположение и нужно ли это вообще делать?
    Как сделать свое дальнейшее существование на работе минимально дискомфортным?

  26. #26
    Цитата Сообщение от ода Посмотреть сообщение
    Ну про то чтобы "прогнуться" уже писали...Может попробрвать завести с ней "некую дружбу" вывести отношения за рамки формальных отношений?...
    Неформальные отношения у нас в конторе - нонсенс. Моветон. Тем более с начальством. Да и, честно гря, не могу представить, как бы я могла это сделать с женщиной, годящейся мне в матери, живущей в совершенно другом социальном слое, с другим порядком уровня дохода, интересов, увлечений и т.д.
    И, как вы уже наверное поняли, она чётко "сечёт" попытки манипульнуть, "втереться", "прикинуться валенком" и проч. На мякине её не проведёшь.
    Сложный она чел. И я тоже.
    Нашли мы друг друга.

  27. #27
    Цитата Сообщение от ода Посмотреть сообщение
    А я вот не могу понять..почему нельзя досидеть декрет дома спокойно.
    Т.е. то, что надо зарабатывать на жилье себе и детям - это не мотив?

    Автор, да практически нет выхода в вашей ситуации, кроме как минимизировать получаемый ущерб. У вас сейчас нет ресурса на корпоративные войны. Максимум - осмотреться по сторонам, нет ли места побезопаснее, куда можно свалить.

    Возможно, ваш ребенок и стал тем, из-за чего (неосознанно) к вам изменилось отношение: одно дело - верить в идеал ака "корпоративный дух", в котором мать приступает к работе практически сразу после родов, а другое - конкретная мать, которой приходится помимо работы ухаживать за грудничком.

    Понимаю, что не вселяю оптимизм, но.. все, что вам сейчас доступно - вы уже использовали.

  28. #28
    Цитата Сообщение от Aperture Посмотреть сообщение
    Автор, да практически нет выхода в вашей ситуации, кроме как минимизировать получаемый ущерб. Понимаю, что не вселяю оптимизм, но.. все, что вам сейчас доступно - вы уже использовали.
    Да, оптимизма и впрямь... того...ку-ку...
    Мне интересна точка зрения на эту ситуацию человека "с другой стороны баррикад". Ну то есть какого-нибудь руководителя. Присутствуют на форуме такие?
    Как можно увидеть эту ситуацию глазами моей начальницы? Как понять ее мотивы? Чего НА САМОМ деле она от меня может хотеть? Какой тип моего поведения будет воспринят ею положительно?
    А вообще - есть конкретный план уйти в "свободное плавание", профессия позволяет. Сейчас тружусь над наработкой нужных связей. Но дело это не быстрое. Поэтому какое-то время точно еще придется "сотрудничать" с моей начальницей, если её не повысят, к примеру, или наоборот (злорадно потирая руки ).
    Если бы я не была такой дурой, и позаботилась бы о налаживании источников независмого заработка заранее, то сидела бы сейчас мирно в декрете да зарабатывала бы фрилансом, не парясь о подстройке к причудам начальства. Хотя... Там были бы свои "головняки"... Ну это так, лирическое отступление .
    В общем, было бы интересно узнать мнение присутствующих, имеющих/имевших опыт руководства людьми - как бы вы интерпретировали изложенную мной ситуацию?

  29. #29
    Цитата Сообщение от neVola Посмотреть сообщение
    Мне интересна точка зрения на эту ситуацию человека "с другой стороны баррикад". Ну то есть какого-нибудь руководителя. Присутствуют на форуме такие?
    Я только один раз (славтегосподи) отправляла в декрет сотрудницу. Причем, совершенно внезапно: едва устроившуюся, незамужнюю. Причем, беременность была очень тяжелой и прошла у нее практически на больничных. И принять еще одного человека вместо полу-работающей ее бюджет филиала не позволял. Никаких особых проблем с ней не было, отношение в коллективе было нормальное.

    Но это "не мое". Довольно долго у меня была своя фирма и я уже на собеседовании, поясняя что я жду и на уаких условиях, совершенно определенно говорила: любые причитающиеся соц. гарантии из соцпакета, кроме декретных. Небольшую фирму декретницы могут очень сильно нагнуть, если не потянуть на дно. Не устраивает - устраивайтесь работать в другое место, пожалуйста, но не делайте вид, что я вас не предупреждала. Компенсация соцстраха за декретные выплаты? Когда сами будете платить их, родные - тогда и порассуждаете на эту тему.

    Я не злая, просто экономические реалии таковы.

  30. #30
    Цитата Сообщение от neVola Посмотреть сообщение
    сидела бы сейчас мирно в декрете да зарабатывала бы фрилансом, не парясь о подстройке к причудам начальства
    Вот жутко мне с вас, таких, бабоньки

Страница 1 из 3 123 ПоследняяПоследняя

Похожие темы

  1. Ответов: 12
    Последнее сообщение: 05.10.2011, 11:32
  2. Ответов: 0
    Последнее сообщение: 29.05.2011, 13:57
  3. Ответов: 1139
    Последнее сообщение: 22.06.2010, 03:40

Социальные закладки

Социальные закладки
Добавить тему в :
© Все права защищены. iVezha.ru, 2008-2016 - мужчины и женщины психология | На этом форуме по психологии можно получить бесплатную помощь психолога, консультацию психотерапевта онлайн. | Powered by vBulletin™ | Copyright © 2013 vBulletin Solutions, Inc. | Перевод: zCarot | Digital Point modules: Sphinx-based search