Конечно, Диночка, деловые качества очень важны)))
Но когда у тебя одна вакансия и 13 - 15 желающих её занять, а по деловым качествам уже отсеяли неподходящих, то....
Ну, до такого (фиктивных браков) не доходило ещё, мы же не озвучиваем это причиной отказа! Права такого не имеем))))
Обычно такие вещи остаются за кадром...
Но если супер-пупер и разведён, то обязательно возьмём))))
Мы не только честные, но ещё и гибкие))))
Просто по мне, вечному ИП/ЧП лучше взять того, кто будет эффективен на своём месте, невзирая на его негативные качества. Но когда компания крупная - имеет смысл отбора. Потому как небольшое преимущество в одном направлении будет иметь ещё и негативные. Но всё же - победителей не судят. Эффективного человека не будут смещать с его места, какие бы недостатки он не имел бы.
Я дополнила)))
И пришла я на работу в Компанию в статусе замужней (до развода было ещё 4 месяца).
А на мою должность это точно было важно.
Тогда как для продавца или кассира это не столь важно, конечно.
--- Добавлено ---
Согласна про ИП.
Но я говорю именно про крупную компанию... сильно крупную))))
Поэтому правила такие.
Ну тут вопрос - возьмут ли за этого человека ответственность на данном участке, если да, то будет ли выхлоп в дензнаках... Если нет выхлопа, то нафик он такой хороший там нужен...Согласна про ИП.
Но я говорю именно про крупную компанию... сильно крупную))))
Поэтому правила такие.
ИННАааааа!!!
а?
Во-во.
Это ж, как любовного партнера выбирать-для секса хорош, готовит неплохо, не нудит по пустякам.
Но кинуть может в любой момент-потому что где-то когда-то кого-то кидал уже.
Да прям!
У нас солидарная ответственность в той ситуации за неточную интерпретацию.
У нас есть...вроде, видела...Не уверена, это не мой напиток.И нет абсолюта в нашем мире, увы...
Только в литровых бутылках, в своё время )))
По моему опыту работы в иностранных компаниях непосредственно в иностранных государствах, вопросы о семейном положении, возрасте и количестве детей НИКОГДА не задаются на этапе собеседований. Да анкеты заполняются после приёма на работу. А иначе можно было бы привлечь за дискриминацию.
Ну у меня запросы только по секасу Надо сразу мчаться в загс? )))Во-во.
Это ж, как любовного партнера выбирать-для секса хорош, готовит неплохо, не нудит по пустякам.
Но кинуть может в любой момент-потому что где-то когда-то кого-то кидал уже.
З.ы. Поднял бы тему "любят тебя", "любишь ты" здесь и лежат все компромиссы и тп. Позволяешь любить - имеешь преимущества, любишь кого-то - сдаёшь пожитки на то, как с тобой поступят. В равных условиях много разногласий и боли, но не факт, что всему этому писец.
Опять же дело мне кажется в сексуальных предпочтениях
Кто-то ориентирован на партнера, кто-то на его действия
На партнера - те кто предпочитают "любить" их допустим один человек(красивый) возбуждает, другой вызывает брезгливость
Им что угодно только бы с любимым
А те кто "быть любимым" реагируют допустим на какие-то варианты поглаживаний - т.е. пофиг кто лишь бы заинтересованно и правильно гладил
Как-то так