Сообщение от
Миу
Здравствуйте, ув. Скорпиончик.
Отношения начальник-подчинённый в вертикальном виде воспринимаю плохо. С возрастом всё хуже. Приятнее работать в атмосфере сотрудничества, при этом, естественно, соблюдая субординацию с руководителями. Я учитываю это при поступлении на работу: когда ходила по собеседованиям, обязательно старалась пообщаться с непосредственным руководителем, чтобы понять, поладим ли мы. В данном случае руководителя поставили уже в процессе и выбора у меня не было.
Вроде бы я не считаю, что новый руководитель должен подстраиваться под меня. Скорее наоборот: в тех моментах, в которых мы не совпадали, например график работы, средства коммуникации - в этих моментах подстроилась я. В рабочих моментах - приоритетность задач и тд - я даю обратную связь, если нужно, уточняю и выполняю сказанное. Мне в любом случае приходится подстраиваться, потому что начальников всё равно осталось два: непосредственный и вышестоящий, задачи в итоге поступают по двум каналам, несколько раз задачи вступали в противоречие и приходилось отдуваться перед обоими руководителями.
Что касается этого условного "прессинга". В некоторых моментах подстраиваться напрямую входит в обязанности этого руководителя, например предоставлять мне необходимую информацию. Я в ходе работы всегда много вопросов задаю, причём до этого произносилось, что это хорошо. А он на мои вопросы отвечает или уклончиво, или односложно. Приходится переспрашивать. В итоге он раздражается и я понимаю, что дальше спрашивать не стоит. А работу выполнить нужно. Нет, я не считаю, что он должен мне отвечать ясно и понятно, просто не понимаю, что можно в такой ситуации делать (что лучше делать), дабы не провалить свою часть работы и все стороны оставались максимально довольны.
В некоторых моментах это не входит в его обязанности. Например, вежливость. Он без неё обходится на работе, а я не обхожусь. Никто тут никому не должен, просто надо каким-то наименее стрессовым способом закончить проект и понять, сможем ли мы дальше работать.