инженер
Это как?Сверхурочная работа прописана у меня в трудовом договоре как норма.
Если это ненормированный рабочий день, то это значит, что не его проложительность не известна, а просто нет нормы выработки. Почитайте повнимательнее законодательство.
Но продолжительность должна быть оговорена - рабоочие часы и прочее.
Фиксируйте переработки, с указанием что , когда и по чьему распоряжению делали. Начальству Ваши отгулы нафиг не сдались.
К психологии это никакого отношения не имеет. Обычные праила игры, причем направленные не на Мариванну, а на защиту Ваших интересов.. Ну и под нее покапывать. Можно этому делу обучить и других, но без фанатизма.
Кто был инициатор развода и причина развода?
Сколько лет вам было, когда у мамы почвился новый мужчина после развода?
А у папы когда появилась другая женщина?
Вы общались?
И, как и от чего лечил вас врач?...Только я с тех пор более года лечила нервы (мама для меня приглашала врача).
.
У себя в блокноте, потом докладную начльству: Мариванна в этом месяце выдала в конце рабочего дня 15 заданий срочных, в рез-те чего я переработала ... часов. Будьте любезны компенсировать.Где фиксировать? И для кого?
а смысл записывать, когда надо начальство не допросишься, т.к. ответ один, а кто работать будет?
У меня когда сократила 2 мес. отгулов пропали....
в смысле, когда меня сократили с работы.
Ой, ерунда, не со всеми сработает. Наша начальница горазда давать противоречивые указания. И если даже ее ткнешь носом в эти противоречия, визгливо орет: закройте рот вообще, у вас своя голова на плечах есть, неужели ума не хватает самостоятельно разобраться. С манипуляторами, например, на месте начальника ужасно трудно работать.
Пошлют куда подальше с такой докладной. Например: значит, вы не справляетесь вовремя со своей работой, раз обычные задания становятся срочными. Или: ну вы же понимаете, наша компания не может в данный момент расходовать средства на поощрения, и сейчас, когда впереди нас ждут заманчивые перспективы, все мы, как один коллектив, как одна команда должны напрячься... и т.д., и т.п.
Когда на работе проф. рост прекратился и именно тебя не ценят, не повышают зарплату, даже если ты доказываешь хоть графиками, хоть отчетами и презентациями свою эффективность-валить нужно. Пришла пора для этого, значит.
Если Марьиванна остается на своем месте, значит, начальству это нужно...
Откуда грусть?
Может быть - это к лучшему...оттолкнулись от очередной ступеньки..и дальше.
Ну, понято. "Скандалы, интриги, расследования" - излюбленная игра начальников (среднего звена))На начальном этапе так делала перед зам. ген. директора (женщиной) (которая тогда работала до её повышения), чтобы прикрыть свою задницу и свалить на кого-нибудь вину. Говорила, что я медлительная. А потом рассказывала мне, что мол та сказала: "убирай", а я сказала "ладно уж, оставляем".
ЗдОрово!))Один знакомый мне недавно сказал, представь, что она - это Жириновский. Ты что, будешь его всерьёз воспринимать? И мне этот совет очень помог. Когда делаю такое сравнение, то мне спокойно, даже когда она кричит.
Не фатк, что если не сработало у Вас, то не сработает у автора. Тем более смысла опить столько отгулов особого нет. Свое надо забирать сразу.а смысл записывать, когда надо начальство не допросишься, т.к. ответ один, а кто работать будет?
Кто работать будет ? - отличный вопрос -
Начальство любит готовые решения, поэтому предложите
1. Оплачивать сверхурочные
или- выполнять задания с утра
или сместить график Вашей работы ( на это вряд ли пойдут)
или Вы готовы выслушать мудрое решение руководства по этой ситуации.
Уверяю Вас, что нагружают тех, кто везет и еще везет и еще немножко. как только чуть-чуть слегка начинает притормаживать загрузку- начинают искать других ишачков.
Гланое не отказываться от поручения, но уточнять время, сроки, записывать и т.п. Не надо конфликтовать впрямую. Весовые категории не те.
ИМХО ошибаетесь. Начальнику нужно чтобы тыл был прикрыт, начальство благоволило, подчиненные не дурили. С другой стороны может быть ситуация, что ее что-то раздражает по жизни, может зависть, семейное и т.п. , а тут еще на работе кто-то тормозит. Тогда ожет выбираться фигура для срывания злости. То есть ситуация, когда барыня изволит гневаться, а прислуга имеет свосто прогневлять ( неточная цитата). Как правило эта ситуация связана с тем, что начальник не может связно обозначить цели и задачи в целом и по фрагментам.Скандалы, интриги, расследования" - излюбленная игра начальников
Последний раз редактировалось migara; 04.01.2013 в 18:01.
У меня мысль такая появилась...
А может быть - нажаловаться ее начальству? Которому она подчиняется..Ну, что, мол, притесняют, работать нормально не дают)
У меня иногда - срабатывало...) Правда, ненадолго..