нуну :)Увы, да...
Сейчас рынок не работодателя, а работника.
Как бы мне хотелось, чтобы было наоборот, ув. Псибот! Я бы тогда не просыпалась среди ночи в холодном поту и не придумывала бы всякие хитрые ходы, где бы найти людей. Не платила бы по 60 - 80 тыс. руб в месяц только за объявления в СМИ.
Я в этом городе и на этом рынке работаю с 2001 года. Работала и в крупнейшем кадровом центре, и в крупных Компаниях, и такой ж*** с персоналом не было ещё никогда, и прогнозы ещё хуже. Хоть работу меняй!(((
Да ладно! При чём тут оплата!
И не только с продажниками проблема, ни завгара хорошего не найдёшь быстро, ни энергетика, ни логиста, ни главбуха, IT-шники все в Москву поуезжали... Грустняк. А з/п вполне конкурентноспособные, даже чуть выше по рынку.
Хорошие работники сидят на местах и ими дорожат.
Ну эту свою горькую песнь я могу часами петь))) Больше не буду.
Просто я убеждена, что хорошими работниками дорожат...
Но и работник должен быть не только профессионалом, а если его работа завязана на взаимодействии с другими людьми, то должен ещё и уметь выстраивать взаимоотношения с руководителями, коллегами и подчинёнными.
Уметь отстаивать свои убеждения, не разрушая отношений. Для меня это - одна из важнейших компетенций хорошего сотрудника. ИМХО
Проблема в том,что в прежние годы все более-менее толковые профи действительно из таких городов поуезжали в Москву. И , когда регионы стали развиваться, работать оказалось некому.
Я сама из Питера езжу на работу в райцентр. Только от нашей станции метро каждые 3 минуты отходит огромный автобус. Чуть больше года назад я ехала "против потока" в полупустом,с комфортом. Сейчас уже, бывает, мест нет свободных-все больше народу едет работать из города в область.
гм :)Я бы тогда не просыпалась среди ночи в холодном поту и не придумывала бы всякие хитрые ходы, где бы найти людей.
быстро и чуть выше - хорошо замечено, согласен :) но найти имхо можно. кроме, может быть, редких специальностей каких-то.Может ключевые фразы "быстро" и "чуть выше"?
А в целом согласен. Вменяемых специалистов нужно искать.
очень хороших/редких специалистов, которых сложно найти даже на серьезные деньги.
Да ладно! При чём тут оплата!принимается вариант, что хорошие работники любят хорошую оплату? :)Хорошие работники сидят на местах и ими дорожат.
что первична - оплата? а не корпоративные ценности? :)
Я люблю свою работу,
Я приду сюда в субботу
И конечно в воскресенье.
Здесь я встречу день рожденье,
Новый год, 8 Марта,
Ночевать здесь буду завтра!
Если я не заболею,
Не сорвусь, не озверею,
Здесь я встречу все рассветы,
Все закаты и приветы.
От работы дохнут кони,
Ну а я... бессмертный пони! (с)
:)
незаменимых или мало, или вообще нет :)Ну эту свою горькую песнь я могу часами петь))) Больше не буду.
Просто я убеждена, что хорошими работниками дорожат...
Есть должности, на которых постоянная смена сотрудников (каждые 1-3 года) - необходимость. Если не в виде увольнения, то хотя бы в виде ротации в рамках компании.
А по некоторым категориям работников компаниям выгодна высокая текучка - экономия на зарплате больше, чем экономия на обучении новых сотрудников.
Клин не областной центр
.........Клин — город областного подчинения в Московской области, административный центр Клинского района
Город областного подчинения-не областной центр, а, как правило, районный, районообразующий. По административной иерархии "подчиняется" областному центру, в частности начальство Клинской администрации-в Москве(или где там правительство Московской области базируется?).
Это ничего почти не значит.
Наиболее вероятное объяснение - люди предпочитают связываться с работодателем сами через вакансии, а не размещать резюме.
Ещё вероятный вариант - люди в массе не умеют писать резюме и никогда не писали. А работодатели в массе умеют составить вакансию. Этого уже достаточно чтобы они нашли друг друга)
А вообще можно и такую интерпретацию притянуть за уши: работы настолько меньше ищущих работу, что к работодателям очередь стоит и они не тратят времени на изучение резюме сами. Просто размещают вакансию. А люди не размещают резюме, потому как все знают, что это неэффективно - работодатели не читают резюме. Но у этой интерпретации есть недостаток делающий её нереальной.
Последний раз редактировалось Marvin; 28.06.2012 в 23:05.
Автор, так чем же все закончилось???
Я сталкивался!
Реально уходи. Ты не представляешь чем это для тебя чревато.
Работал я инженером-механиком по надзору, в одной конторе. все было нормально 5 лет. Потом пришла начальница баба и началось: сплетни, слухи, стукачество, глупость, инициация бурной деятельности и т.д. Короче, через пол года такой работы, я похудел на 12 кг, хотя у меня не было лишнего веса, я перестал спать, самооценка, как человека и как работника упала до нуля и не восстанавливается. Сейчас ищу работу дворника сторожа, хотя два в/о. Если не хочешь умереть, то беги оттуда.