Сообщение от
PUMA
Не помню, откуда вертится информация в голове, но суть в том, что кардинально менять свое положение в компании можно только в переломный момент (и наоборот, когда стабильное состояние - рыпаться бесполезно). Руководство новое, четких фаворитов еще наверное не имеет. Если тот чел не ставленник этого самого руководства, то есть смысл подойти к руководителю со своей проблемой, в то же время, со своей стороны уверив его (руководителя), что Вы тоже будете рады помочь ему при необходимости и возможности на то (помочь в хорошем смысле - новому руководителю тоже бывает важно заручиться поддержкой сотрудников, знать, на кого он может положиться).
Но надо не забывать, что если руководитель испытательный срок не выдержит, то потом может быть все еще сложнее... Хотя, терять уже нечего, как мне кажется - или пан, или пропал... С такими откровенно подлыми выходками, имхо, бороться нужно только жестко, договариваться вряд ли прокатит (либо можно договориться, сперва резко обострив конфронтацию, показав явный отпор, а потом, мол, "силы равны, поэтому давай просто поделим территорию").